导论和瑞文智力测验.ppt

第一课 人员素质测评概论 及智力测验的使用;说说看;试题1：;答案：;试题2：;A ：把魔方拆开，然后一个个安上去。 B：拿漆把六面刷出来 C：当天下午就能把魔方组装好拿回去 D：星期三之前把魔方拿回来 E：约定期限之前拿回来 F：最终拿回来说还是不会 G：不拿回去 H：新买了一个组装好的魔方，而且比之前的那个更大，更灵活 ;你具备哪个名企看重的素质？;你具备哪个名企看重的素质？;北影艺考流程; 一、人员素质测评;二、 人员素质测评的应用领域;确定测评目的 （根据岗位职务任职要求确定检测内容）;四、人员素质测量的方法;标准化纸笔测验——心理测量工具;智力测验;3、国内常用的智力测验 中国比内测验 韦氏智力测验 瑞文推理测验 ;瑞文标准推理测验（Raven’s Standard Progressive Matrices，简称SPM）是由英国心理学家瑞文（J. C. Raven）1938年编制的非言语智力测验。它的主要任务是要求被试根据一个大图形中的符号或图案的规律，将适当的图形填入大图形的空缺中，如下图所示。自其问世以来，许多国家对它做了修订，直到现在仍广泛使用，有着重要的理论意义与实用价值。;瑞文推理测验有三种类型： （1）标准推理测验（简称SPM，1938）：适用于8岁到成人被试，有5个黑白系列； （2）儿童彩色渐进测验（Raven’s Color Progressive Matrices，简称CPM，1947），有三个系列； （3）高级推理测验（Raven’s Advanced Progressive Matrices，简称APM，1956），适用于高智力水平者。这三种推理测验在我国已修订发行。;理论： 瑞文测验在编制在理论上依据斯皮尔曼的智力二因素理论。 该理论认为智力主要有两个因素构成： 其一是一般因素，又称“G”因素，它可以渗入所有的智力活动中，每个人都具有这种能力，但在水平上有差异； 另一因素是特殊因素，可用“S”表示，这种因素种类多，与特定任务高相关，例如音乐能力、数学、交际能力等。 瑞文推理测验测量的是智力的一般因素（“G”因素），尤其与人的问题解决，清晰知觉和思惟，发现和利用自己所需信息，以及有效地适应社会生活的能力有关。;;;瑞文标准推理测验（SPM）包括60道???目，分为5组，每组12道题目，A、B、C、D、E这五组题目难度逐步增加，每组内部题目也由易到难排列，所用解题思路一致，而各组间有差异。 A：反映知觉辨别能力（共12题） B：反映类同比较能力（共12题） C：反映比较推理能力（共12题） D：反映系列关系能力（共12题） E：反映抽象推理能力（共12题）;瑞文测验的施测具体要求;瑞文标准测验答题卡;开始测试;瑞文标准推理测验答案;瑞文测验的计分方法;;;;根据标准分数对被试智力水平作出评价;人员素质测评报告（例1）;人员素质测评报告（例1）;人员素质测评报告（例2）;关于测验结果的几点附加说明： ;说说看