第一部分办公环境设施 - 行政院性别平等会.docVIP

親愛的海巡同仁您好： 有鑑於世界各國紛紛以「性別主流化」作為婦女權益之核心觀點，行政院亦將推動性別主流化列為未來施政重點之一，本署為推動性別主流化相關工作，擬就海巡隊實際從事艦艇工作人員的性別角色意識和性別角色認知進行研究，俾供本署相關決策之參考。您的意見對我們非常重要，請您撥冗協助填答本問卷，並就實際情況及個人想法作答。 本問卷採不記名方式進行，所得資料僅供本署推動性別主流化工作、性別統計及性別分析之參考，個人資料將完全保密，請您放心填答。感謝您的協助與支持，在此致上誠摯的謝意，並祝工作順利。 行政院海岸巡防署人事處 敬啟 行政院海岸巡防署性別意識認知問卷 本問卷共3頁，請在適當的□內打「V」，所有題目都是單選題。 第一部分 對艦艇工作之性別差異認知部分 非常同意 同意 無意見 不同意 非常不同意 1. 我瞭解海巡艦艇上的工作性質。 □ □ □ □ □ 2. 我認為艦艇上的績效表現男性比女性好。 □ □ □ □ □ 3. 我認為艦艇上的陞遷機會男性比女性佳。 □ □ □ □ □ 4. 我認為男性比女性適合在艦艇上的工作。 □ □ □ □ □ 5. 我認為在艦艇工作的生活管理上男性比女性容易。 □ □ □ □ □ 6. 我認為艦艇工作的體能負荷男性比女性更適應。 □ □ □ □ □ 7. 我會鼓勵身邊的男性親友參加海巡特考至本署海洋總局所屬艦艇上工作。 □ □ □ □ □ 8. 我會鼓勵身邊的女性親友參加海巡特考至本署海洋總局所屬艦艇上工作。 □ □ □ □ □ 非常同意 同意 無意見 不同意 非常不同意 9. 我願意到本署海洋總局所屬艦艇上工作。 □ □ □ □ □ 10. 我認為從事艦艇工作能讓我發揮所長。 □ □ □ □ □ 11. 我認為從事艦艇工作的實質待遇較高。 □ □ □ □ □ 12. 我認為從事艦艇工作較有機會輪調至各地方服務的機會。 □ □ □ □ □ 13. 我認為性別會影響同仁至艦艇工作的意願。 □ □ □ □ □ 14. 我認為工作危險程度會影響同仁至艦艇工作的意願。 □ □ □ □ □ 15. 我認為執勤時間不定會影響同仁至艦艇工作的意願。 □ □ □ □ □ 16. 我認為家庭照顧因素（例如須照顧長輩、子女）會影響同仁至艦艇工作的意願。 □ □ □ □ □ 17. 我認為體能因素會影響同仁至艦艇工作的意願。 □ □ □ □ □ 18. 我認為艦艇上兩性互動問題會影響同仁至艦艇工作的意願。 □ □ □ □ □ 第二部分 提高從事海巡艦艇上工作意願之誘因部分 19 我認為現行工作條件（例如艦艇上相關設施）會影響同仁至艦艇工作的意願 □ □ □ □ □ 20 我認為陞遷機會會影響同仁至艦艇工作的意願。 □ □ □ □ □ 非常同意 同意 無意見 不同意 非常不同意 21 我認為從制度上改變工作性質（例如勤務時間固定）會提高我至艦艇工作的意願。 □ □ □ □ □ 22. 我認為改善現行工作條件（例如艦艇上相關設施）會提高我至艦艇工作的意願。 □ □ □ □ □ 23. 我認為增加勤務津貼會提高我至艦艇工作的意願。 □ □ □ □ □ 24. 我認為放寬上艇資格會提高我至艦艇工作的意願。 □ □ □ □ □ 25. 我認為性別會影響單位主官進用隊員至艦艇工作的意願。 □ □ □ □ □ 第三部分 個人基本資料 26. 性別：（1）□ 女（2）□ 男 27. 年齡：（1）□24歲以下（2）□25~29歲（3）□30~34歲（4）□35~39歲（5）□40-44歲（6）□45~49歲（7）50歲以上。 28. 學歷：（1）□高中職（2）□專科（3）□大學（4）□碩士 （5）□博士 29. 婚姻狀況：（1）□已婚 （2）□未婚 （3）□其他 。 30. 職務類別及職級： （1）□警職人員（□警監 □警正 □警佐） （2）□文職人員（□簡任 □薦任 □委任） （3）□關務人員（□技術監 □技術正 □技術佐） 31. 服務單位：（1）□海洋巡防總局局本部（2）□甲、乙種海巡隊（3）□直屬船隊 （4）□偵防查緝隊 （5）□機動海巡隊。 32. 擔任工作性質：（1）□純內勤行政工作 （2）□內勤行政為主兼辦外勤工作 （3）□外勤為主兼辦內勤行政工作 （4）□純外勤工作。 33. 於海巡機關服務年資：（1）□1年以下 （2）□1-3年 （3）□4-6年 （4）□6年以上。 34. 從事或曾任海巡隊工作年資：（1）□無 （2）□1年以下 （3）□1-3年 （4）□4-6年 （5）□6年以上。 本問卷到此全部結束，請您檢查有無漏填之問項，再次感謝您的協助與支持! 敬祝 平安、健康 第 3