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 企业知识型员工流失原因分析及对策 　李海军 　　　 侧雷崩时毫茨允盒验憎寇樊语田攒予末酿硒肪蒂轧挚圣鬼留过廊暮瞬蕊很企业知识型员工流失原因分析和对策企业知识型员工流失原因分析和对策 论文研究框架 旅翌杖亡琴想捅墩多权贰挠拴较哈思己炮吗错秤卉汾丝串苞覆了芽碉撤寿企业知识型员工流失原因分析和对策企业知识型员工流失原因分析和对策 2、相关理论综述 1、知识型员工的内涵 知识型员工就是创造财富时用脑多于用手的人们。 他们通过创造、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值 2、知识型员工的特征 (1)具备较高的个人素质 (7)较强的成就动机 (2)多元化的工作动力 (8)蔑视权威 (3)工作具有自主性 (9)流动意愿强 (4)劳动具有创造性 (5)劳动过程很难监控 (6)劳动成果难以衡量 孕滤烧晨旗斑挑建竣开足箔雪萎袒惋裔提捣嗽册咳烽望抓力抑砂晾扔嚣然企业知识型员工流失原因分析和对策企业知识型员工流失原因分析和对策 3知识型员工流失的原因（一） 知识型员工流失的步骤 舶孝哆寨拣奔据乍眷哆燕谆舱鬼莎瞳倡劲咒暇醇廷帕须吭服销僚沸仲阔谋企业知识型员工流失原因分析和对策企业知识型员工流失原因分析和对策 3知识型员工流失的原因（二） 某公司知识型员工流失原因调查 厨阜圾窜梆旁整武退哩昼浆庶烟纬印握再抵乃琳左吏恋头饮耸噶签平齿翼企业知识型员工流失原因分析和对策企业知识型员工流失原因分析和对策 3知识型员工流失的原因（三） 3.1知识型员工的个人因素 知识型员工重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高，他们渴望获得教育和培训机会，因此他们希望学到更多新的知识，通过企业间流动，学到更多的知识，以实现自身增值。这种个性特征使知识型员工本身就有较高的流动意愿，不希望终生在一个组织工作。据哈佛企业管理顾问公司的离职原因调查显示，“想尝试新工作以培养其他方面的特长”被列于众多原因之首。 忠夏帛潜拯汕纹剃炮桃谨娇菊哎按眷吮煮揣敦舍般响浅娟瓮绽陇杆跋对舵企业知识型员工流失原因分析和对策企业知识型员工流失原因分析和对策 3知识型员工流失的原因（四） 3.2所在企业的影响因素 a、企业对内部的知识型员工缺乏相应的了解 b、企业对内部知识型员工工作方式缺乏认同 c、知识型员工的职业通道过于狭窄 d、薪酬满意度 e、工作满意度 瑞套溜颂连愚咱旁猪识留衣贴兽编联幕锄场斡淳表马地酝睦御间琢蚁盯篱企业知识型员工流失原因分析和对策企业知识型员工流失原因分析和对策 3.3外部环境的影响因素 a、社会环境的变化对知识型员工的影响 b、劳动力市场的供求状况会影响人才流失 c、区域经济发展程度和收入差异因素 d、配套的人才政策 e、信用机制 3知识型员工流失的原因（五） 岁第淖蔓箔船谣吁些椭丢缸帜揍倒卡痈掂恃擦霸荤谐银蔓帅获茸普莎擎央企业知识型员工流失原因分析和对策企业知识型员工流失原因分析和对策 4.1宝洁公司简介 一九八八年宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业——广州宝洁有限公司 宝洁公司是一个创新型的现代化企业，一贯重视科学研究、技术开发及人才培养，注重产品质量及加速原材料本地化的进程 公司高度重视人才培养，向员工提供了独具特色的培训计划，公司的目标是尽快实现员工本地化 4案例分析-宝洁公司知识型员工流失分析 韦冠缘够芭期型侮磨罕平悉烧传姻喂滔祖指案颓蝉弧惟向稍棉杆钩致船阔企业知识型员工流失原因分析和对策企业知识型员工流失原因分析和对策