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化工企业职工代表大会实施细则 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《企 业工会工作条例》等法律法规，结合上级工会下发的有关规定，制定本细则。 第二条 集团公司实行职工代表大会和工会会员代表大会“两会合一”的会 议形式(简称 “职代会”)，实行 “代表合一、会期合一、内容合一、届期一致” 的操作模式。 第三条 集团公司建立集团、基层 （二级工会）二级职工 （会员）代表大会 制度。各级职工 （会员）代表大会接受同级党组织的领导和上一级工会的指导， 贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、企业和职 工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 第四条 职工 （会员）代表大会实行民主集中制的组织原则。 第二章 职 权 第五条 职工 （会员）代表大会职权如下: (一)听取、审议行政工作报告； (二)审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、 履行集体合同情况报告，提出意见和建议； (三)审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及 职工切身利益的重要事项和企业规章制度； (四)审议决定职工生活福利方面的重大事项； (五)审议和批准工会委员会的工作报告； (六)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作 报告； （七)听取和审议公司招待费使用情况报告； (八)民主评议监督企业领导班子成员，提出奖惩任免建议； （九)民主评议职工之家活动； (十)依法行使选举权。选举工会委员会和经费审查委员会、董事会和监事会 中的职工代表、其他应依法选举的事项； (十一)法律法规规定的其他权利。 第三章 代 表 第六条 依法享有政治权利并与企业建立了劳动关系的集团公司职工均可 当选为职工代表，是工会会员的同时当选会员代表。 第七条 代表名额比例:职工在100—200人的，代表应为不少于职工总数的 30%；职工在200—500人的，代表为25—20%；职工在501—1000人的，代表为 20-10%；职工在1001人—5000人的，代表为10一4%；职工在5000人以上的，代表 在4%以下。 第八条 代表类型划分：代表中应有一般职工、技术人员、管理干部和领导 干部等不同类别的职工。“一般职工”是指从事生产建设的工人、不担任领导职 务的经营、管理人员；“技术人员”是指取得专业技术职称，并在专业技术岗位 工作的职工；“管理干部”是指本单位中层及以上党、政管理干部；“领导干部” 是指本单位领导班子成员。 代表在上述每一类别中只能居其一。其中“一般职工”代表在集团公司职代 会中应占代表总数的40—50%左右，在基层 （二级工会）职代会中应占60—70% 左右；领导干部代表占代表总数的30%左右。女职工和青年职工的比例，应与本 单位职工整体结构中的女职工和青年职工的比例相适应。 根据集团公司实际，“一般职工”代表中应注重提高生产一线生产骨干、知 识技能员工、先进模范人物的比例。 第九条 代表的产生：各级职工 （会员）代表大会代表均应经过民主程序选 举产生。 各级职代会应按职工人数确定代表比例和人数，向基层单位分配代表名额。 基层 （二级工会）职代会代表应以班组、作业区为选区，组织全体职工直接选举 产生，也可以协商提名候选人的方式进行差额选举产生。集团公司职代会代表应 以基层 （二级工会）为选区，由职代会以协商提名候选人的方式进行差额选举产 生。候选人的差额比例一般为10—20%。 领导班子成员的代表名额可以下放到基层选区进行选举。 代表选举应采取“无记名投票”方式，应到会代表人数超过三分之二以上方 能进行选举；候选人获得赞成票超过应到会代表半数时始得当选(选举的操作细 则按工会选举工作有关规定执行)。 代表选举产生后，各级职代会代表资格审查委员会应对选出的代表进行资格 审查。主要内容为:(1)是否有政治权利的本企业职工；(2)代表比例是否符合规 定；(3)是否按民主程序选举产生，选举结果是否有效；(4)是否有不正当竞选行 为。对不符合规定的，应取消其代表资格。 第十条