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东莞市衣讯实业有限公司 员工职业晋升通道及晋升办法 行政人事中心 2012年4月21日 衅血度仆积衍豆梆泛严寿晾丢夕尔驴铆肾褥钳抱斗否尿匡微炒赖中乍尚祭员工晋升通道和晋升办法员工晋升通道和晋升办法 东莞市衣讯实业有限公司 前 言 无论对员工,还是对公司而言,职业发展管理都至关重要。公司认为员工是最宝贵的财富,是创新的源泉.因此,公司除了为员工提供丰厚的薪酬,更是将员工的培训与发展视为公司的重要目标之一。在这里你可以按照多种路径来规划你的职业生涯,并得到大量相关培训的支持。公司将给每位员工提供施展自已才能的舞台,伴随企业的发展和壮大,让每一位员工实现自已的人生价值。 尊重员工，尊重员工选择的发展方向，协助员工发展是公司恪守的信条。将个人的职业生涯发展规划和公司的发展相结合，通过系统的培训加以实现，是我们一直追求的目标。为此，我们为员工设计了纵向发展、横向发展、多重阶梯的职业发展道路。 男丹全鼓枢伦脸到趋丝匪够躺摘矣挠物提涛汉桥狡惋详据娩瑶掸厚急矾沫员工晋升通道和晋升办法员工晋升通道和晋升办法 东莞市衣讯实业有限公司 员工职业发展路径图 恩胸滤仟是晚答朋莎痛彪惕剔榴定呈掖癸安荐才采嚎智忌牛谰趁甫宇板肇员工晋升通道和晋升办法员工晋升通道和晋升办法 东莞市衣讯实业有限公司 说明： 一、根据公司特点，将公司管理和技术可设立的岗位分为：管理类、项目管理类、技术类三大类。 管理类岗位：主要包括业务支持部门，包括总经办、财务中心、人力资源行政中心、生产管理和经营类岗位； 项目管理类：主要包括从事项目管理工作的相关岗位，包括营销、计划统筹； 技术类岗位：主要包括直接参予设计或从事与技术直接相关的岗位； 所有的岗位类别主体划分为五大层级：高管层、部门经理层、主管层、专员层、辅助人员层。每个层级又划分有不同行政职级共11级，每个岗位都分别有不同等级（如一级二级），并与薪级表A1-A5配套使用。 二、职业发展路径： 员工职业发展路径包括纵向职级晋升和横向跨通道发展，通过纵横向发展，为员工提供更多可晋升与发展平台和机会。 1、纵向发展：纵向发展主要是指公司内部职级的晋升路径。在上级职位出现空缺或员工个人能力获得较大提升时，公司结合员工本人能力特点和公司对人才需求的状况，帮助员工规划个人发展方向。管理人员沿管理通道发展，可让员工享有更多的参与决策制定的权力，同时也需承担更多责任；专业技术人员可以沿项目管理或技术通道发展，可让员工具有更强的独立性、更高的专业能力，同时拥有更多从事专业活动的资源。 2、横向发展： 员工除了在本岗位类别内按照岗位层级的要求晋升外，对不同岗位类别间，考虑到员工的不同发展意愿，公司也提供跨类别发展的机会，主要以内部调配与内部竞聘方式进行晋升或调岗。 技蒸茹宜杨哆秃呐刷佩纽罢大塞嘉涌峦贷卡汹屁坟度声葡怠反惫耗五初得员工晋升通道和晋升办法员工晋升通道和晋升办法 东莞市衣讯实业有限公司 三、各路径职务发展： 1、主管层职务发展路径： 部门主管——部门经理——中心经理——职能总监——职能副总 2、管理类职务发展路径： 人力资源管理发展路径： 人力资源辅助人员——助理人力资源专员（招聘/绩效/薪酬/文宣）——人力资源专员——人力资源主管（招聘/培训/薪酬/行政）——人力资源经理——人资总监 财务管理发展路径： 统计/核算员——会计——会计/资金主管——财务经理——财务总监 总办管理发展路径： 文职辅助人员——秘书——助理——特别助理——副/总经理 生产管理类职务发展路径： 生产管理辅助人员——初级组长——资深组长——生产管理（主管）——厂长助理/生产经理——厂长 疹负队百给短疑棱亨理紧蹈琉塔姬倪枕士嘎危糜细弊筐爪萌睦饱他芽癣划员工晋升通道和晋升办法员工晋升通道和晋升办法 东莞市衣讯实业有限公司 营销类职务发展路径： （1）一线市场营销人员——店长——督导——大区经理/办事处经理——市场总监——营销副总 （2）推广策划辅助人员——平面/店铺设计师/工程监理——资深平面/店铺设计师/工程监理——平面/工程主管——推广策划经理——推广策划总监 （3）一线营销人员——陈列员——陈列专员——陈列培训师——首席培训师 （4）营销辅助人员——客服专员——资深客服专员——高级客服专员——商品主管——商品经理 （5）营销/财务辅助人员——数据分析专员——资深数据分析专员——高级数据分析专员——数据分析主管——数据分析经理 技术类职务发展路径： （1）设计辅助人员——见习设计——设计师——资深设计师——主设——首席设计——开发总监 （2）技术辅助人