黄梅县义教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核.doc

黄梅县义务教育阶段学校教职工基础性绩效考核 指 导 意 见 (试 行) 根据《湖北省义务教育阶段学校教师绩效工资考核指导意见》、《黄梅县义务教育阶段学校绩效工资实施办法》和县教育局《关于加强教师队伍和教育干部管理暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，制定本意见，请参照执行。 一、考核指导思想 基础性绩效考核要以科学发展观为指导，以服务和促进义务教育教师专业发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以优化教师绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆作用，着力构建科学规范的教师基础性绩效考核评价制度，激励广大教师和职工积极主动地完成各项工作任务，促进教育事业又好又快发展。 二、考核原则 实施基础性绩效考核，必须遵循以下基本原则： 1、尊重规律，以人为本。尊重教育教学和教师成长规律，尊重教职工的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2．以德为先，注重实绩。把师德放在首位，把爱学生作为第一 要务，并贯穿于基础性绩效考核全过程，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3．激励先进，促进发展。鼓励教职工多劳多得，全身心投入教书育人工作，通过激励先进，引导教职工不断提高自身素质、教育教学能力和服务水平，促进比学赶帮、同伴互助、共同发展。 4．客观公正，简便易行。坚持实事求是、用事实说话，民主公开、科学合理、程序规范、注重实效、