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目录 目录 目录 目录 目录 目录 目录 目录 目录 目录 定义:战略思维是指思维主体(个人或集团)对关系事物全局的、长远的、根本性的重大问题的谋划(分析、综合、判断、预见和决策)的思维过程。 国丹集团中(高)层管理培训 董事长总裁:李金圆 9:00-12:00AM 2012年7月 一、组织变革 原组织状况 集团战略与产业布局 矩阵式管理组织结构 组织责职 总裁办管控模式 二、教你如何当院长 战略思维 管理思路 时间管理 一、组织变革 原组织状况 集团战略与产业布局 矩阵式管理组织结构 组织责职 总裁办管控模式 二、教你如何当院长 战略思维 管理思路 时间管理 组织责职—“原组织状况” 明晰\发展战略,塑造新业务的核心竞争力 通过体制与业务上的创新,实现可持续发展 持续发展 组织变革,体系建设; 运营综合协调管理运作体系与平台 健全激励与约束体系 现阶段缺乏有效整合,缺乏核心竞争力,医院定位不清晰 人力资源难以满足公司战略变革和快速发展的需要 原阶段 调整期 小型企业 中型企业 大型企业 一、组织变革 原组织状况 集团战略与产业布局 矩阵式管理组织结构 组织责职 总裁办管控模式 二、教你如何当院长 战略思维 管理思路 时间管理 集团战略与产业布局 国丹集团 健 康 地 产 金 融 国丹药业 国丹医院 希思美容 美港化妆品 国丹医疗器械 国丹医学院 永金置业 国丹置业 基金管理 农村商业银行 一、组织变革 原组织状况 集团战略与产业布局 矩阵式管理结构 组织责职 总裁办管控模式 二、教你如何当院长 战略思维 管理思路 时间管理 矩阵式管理结构 董事长总裁 医院 药业 地产 投融资 医疗美容 化妆品 人力资源中心 优势:快速响应市场;有利于集体决策;有利于集团管控;有利于互助;有利于协同作战。 总裁办 财务中心 品牌中心 战略发展中心 采供中心 审计督察中心 IT中心 法务中心 一、组织变革 原组织状况 集团战略与产业布局 矩阵式管理组织结构 组织责职 总裁办管控模式 二、教你如何当院长 战略思维 管理思路 时间管理 组织责职—“三级”责职定位 集团总部 (决策) 经营实体 (医院) 管理公司 (对上执行对下决策) 责职定位 集团最高决策、监督、服务、风险控制机构 负责审议下属机构资源整合和优化配置方案、改革发展计划、各项管理制度、年度预算计划、运营管理目标、绩效评估结果、主要负责人人选和领导班子成员任职资格等重大事项 属集团直属管理机构,为下属经营事业责任主体 — 代表董事会与所属经营实体签订综合目标管理责任书,明确运营管理目标、绩效指标、服务标准等,推行规范合约管理; —绩效考核方案的推行落地,将综合目标考核结果与医院领导班子的绩效工资、奖惩和聘任挂钩。 院长责任制 在有关政策、标准范围内,赋予医院领导班子在岗位设置、人员聘用、工资薪酬以及内部资源调配等方面的自主权,强化医院运营管理的自主权。 组织责职—“三级”分权管理 集团总部 (决策) 经营实体 (医院) 管理公司 (执行决策) 公司特点:规模不断扩大、集团化运作(三大板块)、市场变化快、未来发展地区分布不集中。 院长责任制: 预算、目标、计划、考核、方案 总经理(片总): 事业部(短、中期)—规划、目标、考核、方案 董事会: 集团(中、长期)—战略、规划、目标、考核 指导、服务、支持、监督 一、组织变革 原组织状况 集团战略与产业布局 矩阵式管理组织结构 组织责职 总裁办管控模式 二、教你如何当院长 战略思维 管理思路 时间管理 总裁办管控模式—“三大体系” 董事长总裁 助理 (内控) 助理 (项目) 助理 (运营) 秘书 组 行政 组 国丹医药 国丹医院 希思美容 美港化妆品 品牌 中心 采供 中心 健 康 地 产 金 融 战略发展 服务、支持、风险监控 经营、管理 拓展(拿项目) 其他职能口 方案、协议、合同 一、组织变革 原组织状况 集团战略与产业布局 矩阵式管理组织结构 组织责职 总裁办管控模式 二、教你如何当院长 战略思维 管理思路 时间管理 一、组织变革 原组织状况 集团战略与产业布局 矩阵式管理组织结构 组织责职 总裁办管控模式 二、教你如何当院长 战略思维 管理思路 时间管理 教你如何当院长—战略思维“三要素” 战略定位及思考 战略计划的实施、反馈和修正 战略思维的产品 医院的定位、班子组建及团队管理 医院主营业务

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