基层劳动争议调解组织建设与调解技巧ppt.pptVIP

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2017-08-22 发布于浙江
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基层劳动争议调解组织建设与调解技巧ppt.ppt

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基层劳动争议调解组织建设与调解技巧ppt

一、基层劳动争议调解组织的重要作用基层劳动争议调解组织是劳动争议案件处理的主力军，起到了缓冲器和减压阀的作用。 2012年度内，我市劳动争议案件受理总量为28748件，共涉及劳动者48487人。其中各级调解组织共受理18376件，占总数的64%，功不可没。二、基层劳动争议调解组织建设（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。三、劳动争议调解程序 1、受理调解申请 2、进行调解 3、调解结束四、调解协议的内容及注意事项 1、当事人的基本信息 2、争议内容 3、调解结果 4、当事人签字、盖章，注明签收日期。五、调解协议的效力经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。劳动争议调解技巧一、熟练掌握法规，胸有成竹；二、展现人格魅力，取得信任；三、理清调解脉络，重点突破；四、秉持公正立场，换位思考；五、把握调解时机，速战速决；六、注意文书制作，不留尾巴。 * * 劳动争议调解组织建设与调解技巧宁波市劳动人事争议仲裁委员会目录一、基层劳动争议调解组织建设二、劳动争议调解技巧宁波市劳动人事争议仲裁委员会