绩效管理在湖南省民办高校体育教师管理应用中的思考及分析.pdfVIP

摘 要 作为我国高等教育体系中重要组成部分的民办高校，经过多年 的发展，不仅在数量上已经形成了一定规模，而且在教学质量上逐 步得到社会的认可，成为我国高等教育体系中具有一定结构、层次 和办学特色的重要力量，为培养实用型人才和促进我国高等教育大 众化做出了积极贡献。然而由于政策和环境的限制，民办高校的发 展同样面临严峻的挑战，仍然存在着不可避免的现实困难，其中师 资队伍建设和管理是影响民办高校能否可持续发展的首要因素，已 成为如何提高民办高校自身核心竞争力的重要研究内容。 本文试图在民办高等教育快速发展壮大背景下，将人力资源管 理中的绩效管理引入到民办高校体育教师绩效管理中，通过文献资 料法，问卷调查法，访谈法以及数理统计法，分析了湖南省目前的 民办高校的绩效管理的现状，得出：绩效管理在湖南省民办高校体 育教师管理中是可行的，但在具体管理上存在管理层和被管理者两 方面问题。其问题的主要存在原因，主要来至学校管理层缺乏对绩 效管理的认识，在进行绩效考核时目标不明确，内容方式单一，考 核的结果主观色彩浓烈，而且结果还缺乏分析与反馈。从而笔者在 绩效管理理论的基础上，提出了针对民办高校体育教师绩效管理的 建议。 笔者期望通过好的建议，促进教师不断成长与发展，为实现民 办高校的战略目标，使其拥有一定的可持续发展能力，以及推动民 办高等教育的不断发展和壮大提供一定的理论和实践依据。 关键词：绩效管理；民办高校；体育教师 ABSTRACT on i n ofChinashi educati Asani component gher system mportant of the anduniversities,after colleges yearsdevelopment，not private hasformedacertainscal l zed onli nthenumber e，andgradualyrecogni y socii nthe ofteachi i hasa by ety quality ng，becomemportantstrength hi educationi n certain l evelandcharacteristicsofthe structurel gher Chi maketivecontributiontotocultivate caltalents na，and posi practi i nchina and the arizationofhi education However， popul gher promote constral devel of i andenvironmentalnts,the duetothe opment polcy alsofac