人事制度 - 宜兰县政府.pptVIP

四、面臨的問題 （一）保障的重點在行政 行政行為是否合法妥當？ （二）救濟的重點在快速 　　　 處理作業是否經濟便捷？ 五、人事人員的工作－檢討改進 （一）對簿公堂，備妥資料 （二）檢討行政行為或措施 拾貳、從安心立命到怡養天年 一、永業化文官制度的內涵 （一）鼓勵久任，育為國用 1、職涯規劃 ( 1 ) 陞遷序列 ( 2 ) 職務歷練 ( 3 ) 培育措施 2、退撫給與 （1）工齡 （2）年齡 ( 二 ) 行政一貫，經驗承傳 二、永業化文官制度的省思 （一）文官制度功能的檢視 1、社會安定的基石 （1）公權合體，地位尊榮 （2）衣食溫飽，飢寒無慮 （3）行政延續，前後一貫 2、社會腐敗的病灶 （1）貪腐害政，沈淪社會 （2）因循苟且，裹足不前 （3）保障過度，意志衰退 二、永業化文官制度的省思 （二）鐵飯碗公務歷程的思辨 1、職涯的命運與機會 （1）功績主義與排隊主義的陞遷爭議 （2）奮力搶灘與搖旗吶喊的處世風格 （3）能者多勞與得過且過的現實觀點 （4）苦幹實幹與逢迎拍馬的做事態度 （5）勇於任事與推諉規避的內心衝擊 （6）掌舵駛向與漂浮泛游的事業心理 （7）與時俱進與以老賣老的人生思想 （8）奮力出擊與推擠上壘的境遇機運 二、永業化文官制度的省思 （二）鐵飯碗公務歷程的思辨 2、生涯的規畫與掌握 （1）實現自我的成就驅使 （2）服務群倫的尊榮誘引 （3）公私兩宜的雙贏策略 二、永業化文官制度的省思 （三）權義意識的變更與轉換 1、特別權力關係的檢討 （1）法律保留原則的適用 （2）內外關係分界的區辨 2、公法上職務關係的建立 （1）權利與義務的對等化 （2）權力與責任的配當化 　　　 課責、 當責、 問責 三、敬業化文官制度的顯影 （一）服公職工作權選擇的自由 1、職業自由的理念 2、轉行改業的作為 （二）公共服務體系維持的必要 1、公共事務的管理 2、公共秩序的維護 三、敬業化文官制度的顯影 （三）賢者在位能者在職的期許 1、專業－業務領域，一絲不苟 2、敬業－有始有終，仰俯無愧 3、修業－遵守道德，精進技能 4、創業－獨特風格，樹立品牌 5、守業－誠心奉獻，廣結善緣 三、敬業化文官制度的顯影 （四）契約職位對文官體制衝擊 1、文官沉疴的診治 2、專業服務的驅使 3、民主政治的裙帶 三、敬業化文官制度的顯影 （五）掌握職務機會的自我充實 1、擴展知能的領域 （1）核心智能 （2）週邊知能 2、精研業務的深處 3、高瞻遠囑的願景 三、敬業化文官制度的顯影 （六）敬業樂群的集體創作表現 1、組織協和 2、團隊合作 3、群策群力 四、人事工作的甘甜與苦辣 （一）甘甜快樂 1、薦賢育才，提攜後進 2、解人之急，服務社會 3、照護耋耄，受教獲益 4、職期輪調，增廣見聞 四、人事工作的甘甜與苦辣 （二）苦辣懊惱 1、公僕中的公僕 2、業務紛雜難耐 3、竊身地位不明 4、陞遷管道狹小 5、豪情壯志難伸 五、職涯與生涯的侔合策略 （一）以生涯的實踐促進職涯的成就 （二）以職涯的成就充實生涯的內涵 　　　　理想的組合 六、美好人生的修為與善果 （一）在職安心立命，敬業奉獻 （二）期待怡養天年，笑傲人生 　 完美的期待 報 告 完 畢 敬 請 指 教 郭世良 敬啟 三、培訓－工作能量的取得與增補更新 （一）要旨 1、增進本職職能 2、更新本職職能 3、預備升職職能 （二）方式