基于举办企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法.doc

关于举办“企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范”操作实务研讨班的通知 各有关企事业单位： 供给侧改革给企业的用工管理带来巨大的挑战和压力，人力资源管理如何通过整体方案设计与规划在供给侧改革下帮助企业进行去产能、降成本、补短板的任务部署，成为亟需关注与考虑的事宜。同一企业内不同体制下人员的薪酬如何管理?是否会造成企业人才的大量流失?各企业薪酬制度面临怎样的机遇和挑战?新形势下企业薪酬设计遇到的法律风险有哪些?一系列问题引发了有关各方的强烈关注。 而另一方面是优秀人才千金难求，如何吸引其加盟？公司高管动力缺乏，如何激励其不断创新？企业员工积极性不高，如何改变？如何有效的把企业骨干人员的利益跟企业的长期利益捆绑在一起？如何对创业员工进行合适的补偿和奖励？因此进一步推广员工持股能有效地将员工利益与企业利益捆绑在一起，构建企业发展成果共享的机制，使员工不再是传统意义上的打工者，提升员工的主人翁意识，激发员工的工作热情与激情长期有效的激励机制，将对于国企的改革与发展将十分有益拟定于在薪酬绩效体系建设的设计与操作方法，以员工持股所形成的激励机制吸引和 1、供给侧改革下，转岗、转岗培训员工的薪资标准架构以及法定基本待遇标准； 2、供给侧改革下，轮岗、轮休、待岗员工的薪资标准如何确定； 3、供给侧改革下，停薪留职、内退人员的薪资标准如何确定； 4、供给侧改革下，内部员工兼职的薪资标准如何确定； 5、供给侧改革下，企业如何重新确定员工的收入结构和比例，以降低人工成本； 6、供给侧改革下，企业高管、中层管理人员、普通员工的如何进行分类综合薪酬方案设计？ 第二部分：供给侧改革下各类人员薪酬制度合理设计的方法和案例 1、哪些员工适宜实行职级工资制度，设计方法及案例； 2、哪些员工适宜实行岗位绩效工资制度，设计方法及案例； 3、销售人员、承包人员、关键人才适宜实行哪种工资制度，设计方法及案例； 4、各类人员的岗位（职位）工资标准体系制定技巧？ 5、企业工资级别数量如何确定？6、企业的薪资水平如何市场化？7、各级工资的级幅度设定有什么规律和实际上的意义？8、各级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？9、两级工资之间的重叠度该如何设定实际运用中的意义是什么？第三部分：如何充分发挥薪酬的两个激励1、在薪资管理中如何“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”；2、如何为新招聘的人员定薪，如何为调动的人员定薪；3、解决薪酬水平低于标准的人员的科学合理方法；4、解决薪酬水平超标的人员的十种方法；5、薪资调整的种类（晋升调薪、业绩调薪、结构化调薪）；6、给张三调薪，李四也要求调薪，怎么办？不同的人各调多少薪，如何量化？7、年度调薪矩阵的设计；8、如何从制度上避免部门经理为了争取调薪而拼命给下属打高分，或给喜欢的下属打高分？9、如何设计绩效工资与奖金如何加强在薪酬管理中的必要沟通，以及沟通的内容和技巧；10、用三种均衡性原理去解释和沟通当下属薪酬高于上级、新来员工高于老员工等争议情况。 第部分第部分:工持股的政策解读、和??1、全面梳理、解读与国企职工持股相关的政策规定(含最新出台的职工持股试点意见)2、3、推行职工持股的难点解析、目前尚不符合职工持股试点意见所要求条件的国企，如何创新设计改革方式和操作路径，依法推进混改和职工持股工作?、国企混改与职工持股整合推进的六大模式、适用范围及对应的典型案例详解、、职工持股的六种可选载体及其适用性、利弊分析、职工持股的管理机构设置及运作模式、国企或混合所有制企业职工持股的多个典型成功案例解析10、如何运用好“股权激励”这一重要的制度资源??中国人民大学劳动人事学院 培训后可颁发国家人力资源和社会保障部“薪酬管理师”职业证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。联系方式：中企联企业培训网咨询电话：010传真：010联 系 人：潘宏利电子邮箱：phL568@163.com网 址：www.zqL 报名传真：010 电子邮件：phL568@163.com 咨询电话：010潘宏利 参加时间 年 月 日至 日 ,城市名 市 公司名称： 公司地址： 经办人姓名： 性别： 电话： 部门及职务： 传真： 电子邮件： 参加人姓名 性别 职 务 手 机/电 话 电 子 邮 件