六、人力源结构化面试试题.doc

六、人力资源结构化面试试题 1、目的 对结构化面试内容进行规范，确保全面了解应聘人员的素质，同时也保证公司面试人员有良好的专业素质和修养，给应聘人员留下良好的正面形象。 2、适用范围 本程序适用于公司招聘工作中面试的实施 3、职责 3.1人力资源部负责制定人力资源结构化面试试题。 3.2人力资源总监负责审批结构化面试试题。 4、结构化面试试题类型 4.1礼仪风度观测 （1）仪容、衣着； （2）行为举止、礼节风度、精神面貌； （3）走路、坐姿、站立等仪态； （4）说话。 4.2简单寒暄 （1）你怎么过来的？交通还方便吧！ （2）来到这里要多长时间？路途辛苦吗？ （3）以前来过吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？ （4）这几天的（或这边的）天气较（待定），你不能适应吧！ （5）您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出生地的特点） 4.3表现力及语言表达能力 （1）请您先用3~5分钟左右的时间介绍一下自己吧。 （2）简要介绍一下自己的求学经历。 （3）您在学校时，曾担院系或社团的干部吗？是什么样的职务？ （4）简要介绍一下自己的成长历程。 （5）最能概括您自己的三个词是什么？ （6）您为什么还没找到合适的职位呢？ （7）什么是最大的失礼或失言？ （8）谁曾经给您最大的影响？ （9）导致您成功的因素是什么？ （10）谈谈您以往职业生涯中令你有成就感的一两件事，并说说它给您的启示。 4.4求职动机与愿望 （1）为何想辞去先前的工作？ （2）为何转换职业的次数这么多？ （3）您最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？ （4）在以前的公司都从事什么样的工作？ （5）为什么选择来公司应征？ （6）您为什么来应聘这份工作？（或为什么您想到这里来工作？） （7）选择这份工作的动机？（或者这个职位最吸引您的是什么？） （8）您找工作时最在乎的是什么？请谈一下您理想中的工作。 （9）您对我公司有什么认识？ （10）您是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ （11）除了薪资，还有什么福利最吸引您？ （12）你认为这份工作最重要的是什么？ （13）如果进入公司的话，想做什么样的工作？ （14）将来想从事何种职务？ （15）之前的薪水有多少？ （16）希望待遇多少？您最低的薪金要求是多少？ （17）希望工作地点在哪里？ （18）喜欢这份工作的哪一点？ （19）您认为本公司与其它公司有何不同？您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？五年后，您想在何处出于何种地位？您的生活目标是什么？ （20）您是否愿意到公司派您去的那个地方？ （21）您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定）的基本情况吧（规模、产品、市场）！ （22）除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？ （23）您在选择工作中更看重的是什么？ （24）您会希望做您老板的工作吗？为什么？ （25）如果我们的竞争对手也有意录用您，您的态度如何？ （26）您会考虑接受低于目前的待遇吗？ （27）您可以接受职务外调的安排吗？ 4.5社交能力和人际关系 （1）您心目中的英雄是谁 （2）您过去的上级是个什么样的人？ （3）家庭中的情况如何？ （4）谈谈人际关系生活经验？ （5）您与哪种类型的上司、同事、下级合得来？您是怎样与您的上司一起工作的？ （6）您现在的上司或同事会怎样评论您？ （7）您认为自己处理人际关系的能力如何？ （8）在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生坏境的？ （9）假如您今天晚上有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？ （10）您与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？ （11）如何兼顾事业与家庭？ （12）您对于与女性主管共事的看法如何？ （13）您觉得什么样的人最难相处？ 4.6判断力与反应能力 （1）您曾听说过我们公司吗？您对于本公司的第一印象如何？ （2）我们为什么要雇请您呢？ （3）您能为我们公司带来什么呢？ （4）作