南谯区中学暨校长工作目标管理考核办法.doc

南谯区中小学暨校长工作目标管理考核办法 项目 序号 考 核 内 容 考 核 标 准 得分 考核 时间 办 学 目 标 1 学校有当年及学期管理目标计划；目标明确，完成较好。 没有计划扣1分；目标不明确扣0.5分；完成不好扣0.8分。 学期 2 端正办学思想，面向全体学生，保证适龄儿童入学率%以上，残疾儿童率各年级各学科合格率达95%以上，毕业率100%保证小学毕业生全部就近升入初中，初级中等教育普及率达99%以上各年级各学科合格率达75%以上，毕业率99.5%以上，初中毕业生升学率80%以上 3 严格执行国家“两免一补”政策。 有弄虚作假，造成不良影响者此项不得分。 学期 4 严格按规定选用和订购教材、教辅用书、学具等，严禁教职工推销教辅用书、练习册或诱导学生到指定书店购买教辅用书等现象教职工推销教辅用书、练习册或诱导学生到指定书店购买教辅用书 学期 5 义务教育阶段无开除学生行为，无因家庭经济困难而失学的学生；无拒收持有入学通知书的学生的行为。 有因家庭经济困难而失学的每生扣0.1分；有拒收持有入学通知书的每生扣0.2分。 学期 6 积极探索教育质量评价体系，全面评价教师和学生。不以考试成绩排班级和学生名次以考试成绩排班级和学生名次 学期 7 有实施素质教育的规划或计划，并有相关实施情况记录及成果。 无规划和计划扣0.5分；无实施情况记录扣0.5分。 学期 行 政 管 理 8 领导班子团结，分工明确，班子成员遇事不推诿扯皮。 相互推诿、扯皮一次扣0.5分。 学期 9 党组织的保证监督作用得到充分发挥。 党组织的作用得不到保证扣0.5分。 学期 10 健全教职工代表制度，定期召开教代会，学校重大事项应提交教代会、工会审议。 没教职工代表制度，没定期召开教代会，扣0.5分；学校重大事项不经教代会、工会审议扣1分。 学期 11 认真贯彻执行上级主管部门决定，严肃工作纪律。 办事拖拉，开会迟到，不守纪律扣0.5分。 学期 12 学校各项规章制度健全，各类人员岗位职责明确，有工作量化考核细则，并具体实施。 规章制度不健全，岗位职责不明确，无工作量化考核细则，每项扣0.5分。 学期 13 认真制定学校处（室）月、周工作计划。 无处（室）月、周工作计划一项扣0.5分。 学期 14 积极组织学生入学，并填报学校年初报表。 不及时报年初报表扣0.5分；虚报浮夸扣0.8分。 学期 15 每月对中层干部、班主任、教职工进行绩效量化考核，并张榜公示考核结果。 无对中层干部、班主任、教职绩效量化考核扣0.8分；不张榜公示考核结果扣0.5分。 月 南谯区中小学暨校长工作目标管理考核标准 项目　 序号 考 核 内 容 考 核 标 准 得分 考核 时间 行 政 管 理 16 重视电子办公自动化工作，有专人负责，及时上传下达有关资料。 无专人负责扣1分；未及时登录延误上传下达每次扣0.1分。 月 17 每周召开行政办公会，总结上周工作，安排下周工作。 无周行政办公会记录扣0.5分。 月 18 学校必须每月政务公开、财务公开。 无每月政务公开、财务公开记录扣0.5分。 月 19 教职工每周一次政治、业务学习。 无每周一次政治、业务学习记录扣0.5分。 月 20 实行校长负责制，统筹安排学校的教育教学工作，每学期至少组织一次教育教学工作全面视导。镇教办有对镇内学校检查指导并有工作记录；对镇内学校有考核并有工作记载。 没组织教育教学工作视导扣0.5分；镇教办没有对镇内学校检查指导、无工作记录，扣0.5分；没有对镇内学校进行考核、且无工作记载，扣0.5分。 学期 21 学校领导深入教学第一线，班子成员按规定每月适当兼课、听课。 没兼课扣0.2分；没听课扣0.5分。 月 22 学校档案管理规章制度健全，管理规范；有专职或兼职管理人员；各类档案资料保存完好，使用方便。 规章制度不健全，管理不规范扣0.2分；无专职或兼职管理人员扣0.2分；各类档案资料保存差，影响使用扣0.5分。 学期 23 学校办公场所整洁、干净。 学校办公场所脏、乱、差扣0.5分。 月 24 按国家有关财务管理制度进行本校财务管理，自觉接受上级财务、审计部门监督审计。 有违反财务管理制度行为的扣0.8分。 学期 25 严格执行财务管理制度，对学校所有经费实行收支两条线，操作规范，公开透明。 有违反财务管理制度行为的扣0.8分；群众对学校财务操作意见大扣0.8分。 学期 26 学校严格执行收费标准，无乱收费行为；教师不搞有偿家教，不以教谋私，无歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生和其他违反职业道德规范现象。 学校因乱收费行为，有家长举报，经查实