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合格厨师长有八大职责要求 字体大小： HYPERLINK javascript:dozoom(16) 大 HYPERLINK javascript:dozoom(14) 中 HYPERLINK javascript:dozoom(12) 小　　2009-05-06 15:40:26　　来源：一大把网站　　 　　厨房每天进出的都是成本和费用，稍有不慎，就造成利润的浮动。聘请一名 HYPERLINK http://action.utops.cc/click.jsp?adsId=412adsLeagueId=5adsUserId=1siteId=629siteLeagueId=5siteUserId=474scId=1adsType=98prices=2.12checkCode=264758873cd88322f0cd4c28a8750f33_click=1url=http%3A//www.foho.cc/totole/index.htmlv=0keyword=%u5408%u683Cs=http%3A///canyin/200905/061540271006100100000006698.shtmlrn=493849---2010-5-27-4:22:28 \o %u52A8%u6F2B_1 @utops.cc \t _blank 合格的厨师，也就成了工作的重点。鉴于此，就厨师长的职责有一些特别的要求。 　　一、 厨师长职责理所当然的要求 　　就全国范围来说，出色的、知识全面的、懂管理的“大厨”还不多见，很多企业、大酒店常常为找不到满意的总厨师长而犯愁。就此问题，日本酒店管理提出了厨师长理所当然的要求，即是技术应用较高，个人综合素质是至关重要的。厨师长技术尽量全面些，否则就很难去管理一群技术人员。大脑要勤于思考，要敢于吸收新鲜事物，积极执行上级交给的各项任务。 　　二、 有效地指导和出色地管理 　　作为一名厨师长，工作的重点在于管理，应做到有效的指导和出色的管理。在许多饭店，有些人技术较高，但他们不愿意将技术传授给其他人，这样，企业的整体水平得不到提高，同样，也得不到下级的信任。这样自私的工作方法，很难有出色的工作业绩，还容易在厨房内部形成小团体。厨师长的一个重要工作就是要把饭店经营者的意图传达到厨房的每个员工，不仅如此，还要做好各部门之间的协调，这就需要做好内部的管理和协调工作。 　　厨房的技术人员较多，对于能力强弱的人如待遇一样，就是不平等的。日本管理者认为：对企业有贡献的人，与没有贡献的人要拉大差距，单纯注重工龄、学历都是不可取的。在注重能力方面，要大胆提拔能干的人，要排除个人的感情色彩。荷兰酒店管理专家认为：厨师长要有销售意识，并指导全体厨房员工学会销售，要增加营业收入，就必须提供优质 HYPERLINK http://action.utops.cc/click.jsp?adsId=77adsLeagueId=5adsUserId=188siteId=629siteLeagueId=5siteUserId=474scId=1adsType=2prices=1.1checkCode=fb0b6065e61d8d828bfdfbf539de62bf_click=1url=http%3A///cn/zh/insights/events/pool/mission3/2009/overview.htmlv=0keyword=%u670D%u52A1s=http%3A///canyin/200905/061540271006100100000006698.shtmlrn=497094---2010-5-27-4:22:28 \o %u52A0%u5165BMW3%u884C%u52A8 @utops.cc \t _blank 服务，菜肴的口味要好，价格要适宜，更要有推销意识，可以到客人中介绍菜肴，解答问题，争取回头客。 　　三、不应忽视的采购、验收与储存环节 　　从最基础的层面上看，采购是非常重要的，因为餐饮经营必须购买食品、饮料和其他辅料以便生产和出售食品、饮料产品。但这并不是采购重要的唯一原因。采购过程运作的好坏将影响到资金的使用或流失。例如，如果采购的物品太少，出现库存短缺，销售额将减少，顾客会失望；如果采购的物品太多，资金将沉淀在不必要的存货上，不能满足他用。 　　美国饭店管理专家奈米尔博士认为：采购的重要性可以简单地概括为一句话：采购直接影响成本底线。有效的采购节省下来的每一元钱将意味着为企业增加一元利润。只有最可行的采购计划才能帮助餐饮管理人员赢得最佳经济效益。 　　货物采购、验收以后，必须储存起来。储存程序必须重视三个问题：即安全、质量、登记。 　　奈米尔博士阐述道：将仓库看作是银行的金库，里面的各种食品和饮料就是