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关于印发《郑州轻工业学院 特聘教授岗位设置管理与聘用实施办法（暂行）》的通知 （郑轻院[2013]51号） 校属各单位： 《郑州轻工业学院特聘教授岗位设置管理与聘用实施办法（暂行）》已经学校研究同意，现予以印发，请遵照执行。 附件：郑州轻工业学院特聘教授岗位设置管理与聘用实施办法（暂行） 二0一三年九月四日 附件： 郑州轻工业学院 特聘教授岗位设置管理与聘用实施办法（暂行） 第一章 总则 第一条 为建设高层次师资队伍，吸引和培养高水平学科带头人，提高我校师资队伍的核心竞争力，根据《郑州轻工业学院关于进一步加强高层次师资队伍建设的若干意见》（郑轻院党[2013]35号），特制订本实施办法。 第二条 设置校特聘教授岗位旨在为优秀人才发展创造条件、搭建平台，突出高水平学科带头人和青年后备骨干人才创新能力和发展能力的培养，造就国家级、省级高层次杰出人才，促进学校事业快速发展。 第三条 校特聘教授岗位聘用以学术团队为基础，以各年龄段（多层次）优秀人才为骨干，人才培养与梯队建设相结合，促进不同层次优秀人才快速成长。 第四条 设置一、二、三级校特聘教授岗位。一级岗位设置在一级学科、二级学科，每个学科设置1-2个岗位；二级岗位设置在学科研究方向，每个研究方向设置1-2个岗位。 第五条 校特聘教授岗位遴选期为2013年至2015年，每年10月中旬组织一次遴选工作。一级岗位聘期为五年，二级岗位聘期为四年，三级岗位聘期与承担国家级科研项目的时间周期一致(不含项目延期时间)。 第二章 遴选条件 第六条 基本条件 （一）长期从事教学科研工作，有坚实的理论基础和良好的学术素养，具有良好的职业道德，能够高质量地完成学校规定的教学科研任务。 （二）近三年来，每年坚持为在校本科生讲授一门次本学科核心课程且教学效果优秀（从非教学单位引进的高层次人才，首次聘任不作此要求）。 （三）具有博士学位或高级专业技术职务，身体健康；申报一级校特聘教授原则上年龄不超过55周岁；二级校特聘教授年龄原则上不超过45周岁；三级校特聘教授年龄原则上不超过35周岁。业绩特别突出者可突破相关条件要求。 （四）具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有团结协作精神及相应的组织、管理和协调能力。 （五）组建有学术团队，且学术团队研究方向和发展目标明确，团队成员年龄、职称、学历结构合理。 第七条 业绩条件 申报人员应具备下列条件中的任意2项，业绩成果的计算以近五年以来为限。如申请人业绩成果中某一项特别突出，经专家评审，达到业绩要求水平，可视为具备业绩条件。 （一）一级校特聘教授 1、理工科发表的论文被SCI、EI收录4篇；文科在《中国社会科学》发表论文1篇，或发表的论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载2篇，或在“三报一刊”、河南省教育厅认定的权威期刊上发表论文2篇，或在CSSCI来源期刊（核心版）发表论文4篇。 2、获国家级科技奖励1项（限学校为前5名单位），或省部级科技进步奖、自然科学奖一等奖1项（限学校为前5名单位），或省部级科技进步奖、自然科学奖二等奖2项（限前2名，至少有一项为第1名）,或省部级社会科学优秀成果一等奖、教学成果特等奖2项（限前2名，至少有一项为第1名）。 3、主持国家自然科学基金或社会科学基金项目2项（限前2名，至少有一项为第1名），或其他国家级项目（含重大、重点项目子课题）1项（限第1名），或省级重大项目1项（限第1名）。 4．获得授权发明专利3项（限第1名）。 5、 理、工科到账科研经费300万元，文科到账科研经费150万元。 （二）二级校特聘教授 1、理、工科发表的学术论文被SCI、EI收录3篇；文科在《中国社会科学》、“三报一刊”上发表论文1篇，或发表的论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载1篇，或在河南省教育厅认定的权威期刊发表论文1篇，或在CSSCI来源期刊（核心版）发表论文3篇。 2、获国家级科技奖励1项（限学校为前5名单位），或省部级科技进步奖、自然科学奖一等奖1项（限学校为前5名单位），或省部级科技进步奖、自然科学奖二等奖1项（限第1名）,或省部级社会科学优秀成果一等奖、教学成果特等奖1项（限第1名）。 3、主持国家级项目（含重大、重点项目子课题）1项（限第1名），或省部级重大项目1项（限第1名）。 4、获得授权发明专利2项（限第1名）。 5、 理、工科到账科研经费200万元，文科到账科研经费100万元。 （三）三级校特聘教授 1、理、工科发表的学术论文被SCI、EI收录2篇；文科在《中国社会科学》、“三报一刊”上发表论文1篇，或发表的论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载1篇，或在河南省教育厅认定的权威期刊发表论文1篇，或在CSSCI来源期刊（核心版）发表论文2篇。 2、主持在研国