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开心农场版组织发展路 ;? 某学生翻墙被校长捉住，校长问：“你为什么翻墙？”学生指着上衣说：“美特斯邦威，不走寻常路！” 校长又问：“这么高的墙你怎么翻过去的？”学生指着裤子说：“李宁，一切皆有可能！” 校长生气说：“翻墙的滋味怎样？”学生指着鞋：“特步，飞一般的感觉！” 　　 次日，学生从正门出，校长惊奇道：“今天怎么不翻了？”学生指着全身说：“安踏，我选择我喜欢！” 校长大怒：“我要记你大过！”学生不满，问：“为什么？我又没犯错！”校长冷笑道：“QQ农场，我的菜地我做主！”;QQ农场盛行，带给我们的启示;级别越高，种的越多，收获越大; 农场经营中级别越高，可以获得更高的开地资格，种更高级别的菜，收获金币越多，可以购买更多装饰，装扮农场。这是一个良性循环，经营团队也是这样。级别越高，管理收益越多，手中有了资金支持，自主经营空间越大，团队产能越高！; 职级越高直辖组津贴越高，随档递增; 组经理可获得的待遇如下： 佣金、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、绩优组经理奖共8项待遇。 各档处经理待遇待遇如下： 佣金、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、责任津贴、培育处津贴、辅导津贴共9项待遇。 各档区经理待遇共10项待遇。 ;农场晋升的途径; QQ农场中，想要积累经验，更快晋升，根据作物成熟时间有目的性的播种。 在农场中，时间就是金币，要合理安排时间，能够及时收获，及时播种。 ; 团队经营中要注意对于初级主管的培养，多培养准主管，利用基本法鼓励晋升！ 从晋升时间比较业务高手系列要短!; 业务主任; 开心农场经营中，赚取更多金币的关键，并不是你买了更贵的种子，也不是买了更高级别的种子。 要看种子的性价比，性价比高的赚取金币就多。; 有时候，组主任的管理津贴可以比处经理的管理津贴更高！ 有效人力是基础，绩优人力才是关键！ 做大直??！; 增加人气，增加利益！ 经常去好友家农场看看，有没有已经成熟或者接近成熟的菜！ ; 经常去同业公司转转，看看有没有比较合适的人选，同行业增员，育成比较快！;玩开心农场要做的几件事; 主管要做的事 关心组员： 利用会议进行绩效分析和辅导 会后进行陪访和追踪.，基本法、创标、周经营相结合 关注培育： 借助公司或团队早会、创说会、区拓等平台扩充组织 鼓励组员走组织发展之路 明白3件事: 我们是在为自己工作 团队是我们事业和财富的依托我们的收入完全由自己掌控 ; 每天还会在太阳下低着头，流着汗水快乐的工作 就算受了冷漠，也不要放弃自己追踪的客户 就算曾经茫然失措，一次次徘徊在十字路口