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关于企业文化的专科论文 　　企业文化关系着一个企业的生存和发展，良好的企业文化对企业整体氛围和形象产生积极的影响。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于企业文化的专科论文的内容，欢迎大家阅读参考! 　　关于企业文化的专科论文篇1　　试论国企的企业文化与思想政治工作建设 　　一、前言 　　我国社会主义性质决定了国有企业思想政治工作的存在，但是由于全面实施改革开放与走出国门等政策，从而使我国的国有企业受到多种外来文化的冲击，针对此情况，国有企业更需要进一步加强思想政治工作，只有这样，才能确保国有企业的经营与发展朝着社会主义的方向快速发展，并且更有利于稳定企业职工的思想。对国有企业来说，企业文化建设与思想政治工作建设都非常重要，缺一不可。因此，对企业文化和思想政治工作相融合的方式以及途径进行深入探讨，具有十分重要的现实意义。 　　实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。 　　二、企业文化和思想政治工作相结合的重要意义 　　(一)企业文化与思想政治工作都必须在党以及企业管理人员的共同组织下完成建设的，并且，还要根据企业所面临的环境，认真组织规划，从而实现企业文化与思想政治建设的目的以及内容都相同，正确引导国有企业核心价值观符合国家的相关政策规定，使国有企业健康发展下去，同时使国有企业的思想政治工作重点符合国有企业生产与经营的实际情况。 　　(二)在企业内部设置一个专门推进企业文化发展的部门，建立和企业党群等相关部门联动的机制，共同从人力、党建等方面共同推进企业文化工作。不具备专门设立条件的企业，党群、人力等部门也可以担任一些企业文化建设的工作，切实将企业文化建设纳入企业发展的日常工作中。 　　(三)企业可以将思想政治工作的一些做法应用在企业文化建设工作中，例如：引导和灌输、领导垂范等，利用开展思想政治工作的载体，把企业的管理团队特别是要积极传播关于企业文化建设以及变革的内容，从而得到企业全体职工的认可。另外，也可以把推进企业文化建设的诸多做法应用在思想政治工作建设中，从而不断提高国有企业思想政治工作建设的有效性。 　　三、当前国企文化和思想政治工作相融合出现的认识误区分析 　　(一)形式主义 　　在国有企业的企业文化和思想政治工作融合过程中，出现了很多形式主义的东西，主要表现在以下几个方面，例如：只满足一般形式的号召、不能实事求是、下发的文件较多、应付上级领导等。过多的形式主义会对企业文化与思想政治工作的建设产生巨大的影响，此种做法不仅背离我国实事求是的路线，而且浪费了大量的人力、物力以及财力资源等;与此同时，不利于落实党的方针政策，无法对和谐社会的建设发挥推动作用。 　　(二)重视企业文化的形式，忽视了企业文化的真正内涵 　　现如今，大多数国有企业的职工将企业文化建设作为是企业口号，但其中大多数都是形式口号，过多的用新口号来代替企业的文化建设。事实上，企业的职工并不了解企业文化建立的实质。主要表现在以下几个方面：第一，企业职工对企业文化的认识不够统一，这不只表现在唱歌、贴标语等形式上;第二，由于企业文化是企业管理所不可缺少的一部分内容，始终贯穿在企业管理体制、激励体制等体系中，并且，在企业生产的各个环节中都存在企业经营理念，因此，企业文化不是脱离企业管理的表层形式。假设企业文化只体现在表层方面，没有真正体现出它的价值和理念，这样，企业文化也只能是形式上的，是没有任何意义的，不利于企业的发展。 　　(三)企业文化过于片面化，和企业管理相脱离 　　现如今，有很多国有企业的领导者对企业文化建设并没有引起高度的重视，只是把企业文化建设作为企业行政办公室的一项职能，这样一来，便把企业文化建设和企业的中心工作分离开，没有及时整合到企业的战略当中，并且也没有将其作为提高企业竞争能力的工作来对待，企业文化建设规划得不到统一。 　　四、新时期对企业文化和思想政治工作融合的新要求 　　(一)重新对企业文化进行准确定位 　　当前，企业之间的竞争不再是人力、物力和财力之间的竞争，而是转变为文化的竞争，只有具备更先进的管理思想才能够有利于企业的文化管理，所以，国有企业的领导者要更加重视企业文化的建设，有利于促使企业职工价值观的形成。但是，企业文化建设最重要的就是要从文化的理念开始着手，将复杂、抽象的东西具体化，落实口头行为，使企业的全体职工都得到认可，同时，也可以将其文化建设作为职工的日常工作行为。 　　(二)勇于进行创新 　　创新是国有企业文化发展与思想