三级 第2章 人员招聘和配置.pptVIP

人力资源管理师国家职业资格（三级）第二章 人员招聘与配置;分值结构;本章目录;第一节 员工招聘活动的实施 第一单元 人员招募方法的选择;知识要求：招聘的概念和分类;内、外部招募的特点;【201411.100】外部招募存在的不足包括( ) A.进入角色慢 B.决策风险小 C.招募成本高 D.影响内部员工积极性 E.筛选难度大、时间长 【答案】ACDE 【201505.46】（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机 A.内部招募 　 　B.社会招聘 C.校园招聘 　 　D.定期招聘 【答案】A ;【201511.46】（ ??）不属于外部招募的缺陷。 A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新 【答案】D 【201511.99】内部招募的优点包括（? ?）。 A.准确性高 B.选择余地大 C.适应较快 D.激励性强 E.费用较低 【答案】ACDE;实施内、外部招募的原则;热点问题：CEO从哪里来？;能力要求：选择招聘渠道的步骤;参加招聘会的程序;内部招募的主要方法;【201411.37】特别适合普通职员的招募方法是( ) A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】B 【201505.99】内部招募的主要方法包括（ ） A.工作轮换 　　 B.内部晋升 C.工作调换 　 　D.人员重聘 E.公开招聘 【答案】ABCD ;外部招募的主要方法（1/2）;外部招募的主要方法（2/2）：借助中介;【201411.38】对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ） A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】C 【201505.48】外部招募的主要方法不包括（ ） A.招聘洽谈会 　　 B.人才交流会 C.布告法 　　 D.猎头公司 【答案】C;【201511.47】（??）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。 A.网络招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】C 【201511.100】网络招聘的主要优点是（??）。 A.不受时间地点限制 B.选择幅度大涉及范围广 C.能保证应聘者质量 D.适合于高级人才的选拔 E.成本较低方便快捷 【答案】ABE;注意问题;2015年11月案例;评分标准;第一节 员工招聘活动的实施 第二单元 对应聘者进行初步筛选;知识要求：笔试的内涵;能力测试（例）;笔试的特点;【201411.101】笔试不能全面考察应聘者的( ) A.工作态度 B.品德修养 C.管理能力 D.操作能力 E.文字表达能力 【答案】ABCD;能力要求：筛选简历的方法;筛选申请表的方法;提高笔试有效性应注意的问题;第一节 员工招聘活动的实施 第三单元 面试的组织与实施;知识要求：面试的概念;【201505.101】面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ） A.社会背景 　　 B.反应能力 C.个人修养 　　 D.逻辑思维能力 E.语言表达能力 【答案】ABCDE ;面试的目标;能力要求：面试的程序;面试环境的布置;位置安排;面试的方法（1/2）：从达到的效果看;面试的方法（2/2）：从结构化程度看;【201411.49】难以随机应变，所收集的信息的范围有限的面试类型是( ) A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 【答案】B 【201505.49】难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ ） A.初步面试 　 　 B.结构化面试 C.诊断面试 　 　 D.非结构化面试 【答