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勞動部針對就業服務法第勞動部針對就業服務法第52條取消52 條取消外籍勞工外籍勞工出國出國1日規定之說明1 日規定之說明
勞動部針對就業服務法第勞動部針對就業服務法第5252 條取消條取消外籍勞工外籍勞工出國出國11 日規定之說明日規定之說明
立法委員吳玉琴 、林淑芬等22位委員提案修正就業服務法 （以下簡稱本法）第52條第4項，刪除
外籍勞工聘僱許可期滿應出國 1日，始得再入國工作之規定 。經本部評估，該規定刪除後，在不影響本
國勞工就業權益及無申請歸化我國國籍及永久居留之前提下 ，基於簡化續聘手續進而可縮短雇主人力需
求之空窗期及使人力調配有彈性 ，且可降低外籍勞工負擔高額國外仲介費，有助於改善外籍勞工在臺工
作權益 ，並提升臺灣國際形象，勞動部支持上開修法。
至於雇主及仲介團體關心本次修法後 ，所提相關疑慮，本部已擬具回應意見及相關配套措施如下表：
題號 外 界 疑 慮 本 部 回 應 相 關 配 套
1 取消外籍勞工 3年期滿出國 1日規 一、現行外籍勞工 3年期滿應出國 1 為避免外籍看護工返國休假期間之
定，但外籍勞工可向雇主申請返鄉 日，實務上外籍勞工將藉該期間 照顧空窗 ，本部將配套試辦外籍家庭
假，雇主不得拒絕 ，空窗期一樣存 返鄉探親 ，故不論修法前後，均 看護工喘息服務計畫 ，鼓勵居家單位
在？ 有空窗期 。 於外籍看護工返鄉期間派員服務 ，
二、依現行規定外籍勞工返國後 ，須 105年業已編列新臺幣 （以下同）
重新向其母國主管機關辦理工 2,000萬元預算 ，106年度將擴大辦
資切結書驗證及向我國駐外單 理。
位申請來臺簽證 ，修法後，可節
省上開行政作業時間 ，空窗期將
較現行縮短 。
三、外籍勞工原具補充性性質 ，不可
1
能完全取代雇主之人力需求 ，且
修法後取消外籍勞工期滿強制
出國之規定，既可兼顧雇主之人
力調配又可考量外籍勞工返鄉
之需求 ，於勞資雙方均屬有益。
2 修法後 ，外籍勞工可向雇主申請返鄉 一、依初審通過之本法第 52條修正 一、相關假別均依現行規定辦理 ，本
探親 ，雇主不得拒絕，是否雇主除特 條文 ，規範外籍勞工於聘僱許可 部將加強向外籍勞工及雇主宣
休假外須額外給予外籍勞工 21日返 期間內 ，得向雇主請假返鄉探 導返鄉假計算方式 。
鄉假 ？ 親，雇主應予同意 。 二、針對未適用勞動基準法行業別之
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