泸州老窖三早三卡预防职务犯罪论文.pdfVIP

“三早三卡’’预防职务犯罪 文 刘立新 肖租洪 州老窖股份有限公司从建立 司纪委隔年开展一次 岗位廉洁风 险测 岗位调整机制是给每位员工的免费人生 健全惩治和预 防腐败机制入 评 ，有效加强了对重要风 险岗位 、易出现 保险和政治福利 。 手 ，提 出 “调整预 防存前 ”理 违纪违法行为 岗位 的监控 。 念 ，对高风险岗位进行定期 岗位调整 ，对 发现苗头及时调整，切实做到抓早抓小 发现 了苗头 问题 的人员及 时职务调整 ， 建立定期轮 岗机制，有效防止权力滥用 为防微杜渐 ，防止小错酿成大错 ， 更人性化地推动公司人员的廉洁从业 。 针对一级风 险岗位中负责该类业务 公司纪委严格执行纪律要求 ，对可能 出 的岗位 ，公司纪委牵头 ，与人力资源部 现 的腐败 问题或发现 的苗头性 、倾 向性 科学评定风险等级，系统管理风险岗位 门、业务单位共 同建立 了两年为一个周 问题除了实行 “三早三卡 ”预警机制 、开 对生产经营管理权 限进行梳理分 期 的轮 岗机制 。公司 目前已对 7个一级 展诫勉谈话外 ，还对责任人员进行必要 类 ，在此基础上搭建廉洁风 险量化评估 廉洁风险部 门和 l15名风险岗位人员进 的职务调整 ，及时防止小锚变成大错 。 模 型 ，从权力的重要程度 、自由裁量权大 行了轮 岗交流或分管工作调整 。被调整 实施该机制 以来 ．公司 已对4名发现 了 小 、风险发生几率 、风 险危害程度等维 过 岗位 的员工说 ，以前一直在一个 岗位 苗头的人员进行 了 岗位调整和诫勉谈 度 ，对公司所有 岗位进行廉洁风险量化 上 ，时间久 了与业务往来单位 的人员太 话 ．让其认识到了 自身存存 的问题 ．及 测评 ．科学划分风险等级 ．建成全公司的 熟悉了，有时候就会 出现角色错位 ，把其 时改正后在新 的工作 岗位上继续做好 廉洁从业风险等级体系和管控体系。公 当作朋友交往 的情况 ，公司设置这样 的 本职工作 。口 攀枝花市东 区纪委 攀枝花 市东 区炳草 岗街道 办事处 天府新 区仁寿视高管理委员会 宜宾市翠屏 区李端镇人 民政府 盐边 县红格镇 人民政府 南江县林业局 剑 阁县农业局 自贡 市自流井区纪委监察局 达州市通川区卫生和计划生 育局 盐边县 国土资源局 盐边 县文化 体育广播 电视 局 平昌县审计局 宜宾市翠屏 区交通运输局 北川县 纪委 万源市国税 局 巴中市 巴州 区建设局 武胜县 交通 局 通江县广纳镇人民政府 宜宾市翠屏 区西郊街道办事处 中国联合网络通信 德阳分公司 蓬溪县扶贫和移民工作局 通江县市场监督管理局 直宾市翠屏 区教育局 遂宁金桥新区管理委员会 攀枝花市东 区地税局 广安 市前锋区纪委 中国西部现代物流港 宜宾市翠屏 区邱场镇人 民政府 隆昌县地税局 宜宾市翠屏区住房和城乡规划建设局 通江县烟溪 乡人 民政府 温江区农村发展局 成都市温江区国土资源局 万源市财政局 达州市通川区人社局 南江县卫生和计划生育局 渠县纪委 宜宾市蜀南竹海风景名胜区管理局 巴中市巴扑I区交通运输局