守法宪章.PDF

守法宪章 第 1 条 (目的) 为了让三井高科技(包括三井高科技集团的所有公司在内。下同)的所有干部(包括准干部在内。下同)以及每一位员 工都怀着作为三井高科技员工的自豪感、在所有的企业活动中彻底遵守相关法令、以符合社会伦理道德的诚实行动、 通过企业活动为社会做出持续性贡献，特通过本宪章规定我们在从事日常业务时应遵守的有关事项。 干部员工都要以实践此宪章为己任、以身作则，并尽最大努力使其在公司内部的各级组织广为人知、持之以恒。 第 2 条 (守法(遵守法规)) 遵守各公司的所在地的法令和公司内部规程及其他社会性规范，开展公正而健全的企业活动，为社会做出贡献。 1．干部和员工在所有企业活动中，都要遵守法令和其他社会性规范以及本守法宪章 (以下简称宪章)等公司的内部 规程，为使所有的企业活动都符合正常的商业习惯和社会伦理而努力。 2．管理人员为确保所管部门的所有员工都能确实地遵从本宪章开展企业活动，要对具体的遵守事项进行指导、建 议、宣传、监督以及其他必要的活动。 3．凡违反本宪章和法令者，根据就业规则的制裁规定，都将成为处分的对象。 第 3 条 (干部和员工的遵守义务) 干部和员工要彼此尊重人权、人格，建设安全而明快的工作环境，诚实地开展工作。 1．人权的尊重 (1)禁止歧视、骚扰行为、以及对这些行为视而不见的行为 ・ 干部和员工在所有企业活动中，都不能因人种、信条、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、民族、语言、身体特 征、有无残疾、财产或出生地等原因而进行骚扰、歧视或作出损伤个人尊严的行为，要确保健全的工作环境， 并且,绝不允许雇佣童工以及实施强迫劳动。 ・ 万一出现因部下或同僚的行为伤害到自己或周围人员的情况，要向上级或守法委员会汇报。 (2)尊重人格和个性，构建良好的人际关系 ・ 尊重干部和每一位员工的人格和个性，为实现能最大限度地发挥个人能力、给人以更多充实感和成功感的人事 制度和维持改善劳动条件而努力。 此外，还要努力建设一个关心他人、热情礼貌的明快的工作环境，建立良好的人际关系。 (3)保护私密 ・ 干部和员工要尊重每一个人的私密，在处理个人信息时要细心而谨慎，并进行妥善管理。 (4)禁止性骚扰和职权骚扰 ・ 虐待或骚扰行为，无论是言语上的还是肉体方面的，都决不能允许。(性骚扰) ・ 不允许在工作上利用职权欺侮他人、用高压言行进行精神虐待或不合理的对待、否定人格的言行等等。(职权骚 扰) ・ 发生问题时，要迅速进行调查，救济被害者，并做出断然处置以防止再次发生。 ・ 如出现因部下或同僚的行为伤害到自己或周围人的情况，要向上级或守法委员会汇报。 2． 以社会良知为行动基准 干部和员工要以社会良知为行动基准。无论在任何场所、无论是任何动机，都不进行、不容忍反社会性的行为和违 法行为。 3．专心本职工作 (1)干部和员工要诚实地专心于自己的本职工作，遵守法令、公司的方针和就业规则等各项规定，正确理解并执行 业务上的指示和命令。 (2)万一上司发出了错误的指示、命令、法令、公司方针或其他就业规则，不是唯命是从地盲目执行，在指示、命 令不合理时，即使对方是上司也要予以指出，不能付诸实施。 (3)决定下来的事要贯彻执行。万一不能实施时，要彻底查清问题出在哪里，上级和部下应各抒己见，向好的方向 改进。 (4)员工不得超越自己的权限行事，该报告的事要迅速报告。 (5)管理人员要随时把握部下的业务行为，对其进行指导以防做出违反伦理或法律的事。 4．禁止有损利益的行为 (1)干部和员工要诚实地开展公司业务，不得从事有损公司利益的行为。 (2)禁止兼职及双重就业。干部及员工不得在公司在编的情况下，不经公司允许就成为客户或其他公司的干部或员 工，或是从事以营利为目的的业务(包括个体经营)。 (3)不得接受客户或客户的干部、员工等有关人员的金钱、礼品、接待以及其他经济利益的提供。公司内的干部和 员工之间也同样。不过对于特殊情况，在获得公司许可的情况下，不受本条例限制。 (4)不得向客户或客户的干部、员工等有关人员借款，或请其作担保人等，有可能滋生与客户之间进行相互勾结的 行为。 5．公私不分 明确区分公司的立场和个人的立场，不得把个人利害关系带入工作岗位，工作时间以外不使用公司的立场。 6．安全和健康 (1)努力确保安全和卫生的环境让干部和员工都能安心工作。平时注意促进身心健康。当发生业务灾害时，要迅速、 确实地按规定办理手续，彻底追查原因，努力防止再次发生。 (2)在杜