信息系统项目管理师考试历年中、高级案例分析背景中明显错误.docVIP

历年中、高级案例分析背景中的明显错误 以下内容是根据历年中、高级案例分析考题，所摘录的一些明显的错误，以下是 一些常见的问题，有重复的问题，也有少部分问题没有摘录出来（经常重复的没有拿出来，需 要通过大篇幅内容才能体现错误的没有拿出来），希望大家可以认真学习。 （1）因人手比较紧张，M 从正在从事编程工作的高手中选择了小张作为负责软件子项目的 项目经理，小张同时兼任模块的编程工作 （2）该开发人员就直接对系统软件进行了修改 （3）在验收过程中，老刘提出了一些小问题。项目经理张斌带领团队很快妥善解决了这些问题。但是随着时间的推移，客户的问题似乎不断。时间已超过系统试用期，但是客户仍然提 出一些小问题，而有些问题都是客户方曾经提出过，并实际上已经解决了的问题。 （4）项目经理小丁做过 5 年的系统分析和设计工作，但这是他第一次担任项目经理。小丁 兼任系统分析工作 （5）因此他要求项目组成员无论如何每周都必须按时参加例会并发言，但对例会具体应如 何进行，老张却不知如何规定。很快项目组成员就开始抱怨例会目的不明，时间太长，效率太 低，缺乏效果等等，而且由于在例会上意见相左，很多组员开始相互争吵，甚至影响到了人际 关系的融洽 （6）在该项目合同中，简单地列出了几条项目承建方应完成的工作，据此小李自己制订了 项目的范围说明书。 （7）合同的相应条款作为依据，而这些条款要么太粗、不够明确 （8）以往项目销售经理的过度承诺给后继的实施工作带来了很大困难 （9）期间项目经理田某因故离职，其工作由系统集成商 B 的另一位高级项目经理鲍某接替 （10）项目承建单位的一名副总裁承揽了一个新项目，他把程序员、测试工程师从该项目上 调走，去执行他新承揽的项目。 （11）尚存在一些问题，主要有：方案遗漏一项基本需求，有多项无效需求，没有书面的需 求调研报告；在项目的工期、系统功能和售后服务等方面，存在过度承诺现象。 （12）章某建议从在公司工作 2 年以上业务骨干中选拔项目经理。结果李某被章某选中负责 该项目的软件开发子项目。 （13）他领导的团队因经常返工而效率低下、团队成员对发生的错误互相推诿、开会时人员 从来没有到齐过，甚至李某因忙于自己负责的模块开会时都迟到过。大家向李某汇报项目的实 际进度、成本时往往言过其实，直到李某对自己负责的模块进行接口调试时才发现这些问题。 （14）这次和以往不同的是强某还同时管理着另外两个项目，而这个人口管理系统项目的工 期要求紧、他能调用的人手少。 （15）张工认为此项目质量管理的关键在于系统地进行测试。 （16）新毕业的大学生小吕负责项目的质量保证 （17）而 WBS 则由小刘自己依据以往的经验进行分解 （18）因为项目的验收日期是合同里规定的，人员是公司配备的，所以进度里程碑计划是从 验收日期倒推到启动日期分阶段制定的。在该项目计划的评审会上，大家是第一次看到该计划， 在改了若干错别字后，就匆忙通过了该计划。该项目计划交到负责质量保证的小吕那里，小吕 看到计划的内容，该填的都填了，格式也符合要求，就签了字。 （19）在需求分析时，他们制作的需求分析报告的内容比合同的技术规格要求更为具体和细 致。小刘把需求文档提交给了甲方联系人审阅，该联系人也没提什么意见。 （20）甚至有关技术指标不符合国家电表标准等等，而此时 S 公司因内部原因退出中国大陆市场 （21）由于此客户为 A 公司的重要客户，为维护客户关系，A 公司同意了建设单位的要求。 为了完成项目建设任务，A 公司将应用软件分成了多个子系统，并分别组织开发团队突击开发， 为提高效率，尽量采用并行的工作方式，在没有全面完成初步设计的情况下，有些开发组同时 开始详细设计与部分编码工作；同时新招聘了 6 名应届毕业生加入开发团队。 （22）然后参考项目管理教材和国外一些大型项目管理经验制定了一系列相关规定以及奖惩 措施，针对正在开发的项目分别指定了技术骨干作为项目的项目经理。 （23）认为“公司规模小没有必要进行项目管理”，与其花费了大量时间开会、写文档，不 如几个人碰碰头说说就可以了。实际开发工作中总是以开发任务重等原因不按照规定履行项目 管理程序。 （24）因此决定从公司工作 3 年以上的业务骨干中选拔一批项目经理。张某原是公司的一名 技术骨干，编程水平很高，在同事中有一定威信，因此被选中直接担当了某系统集成项目的项 目经理。 （25）他领导的小组有 2 个新招聘的高校毕业生，技术和经验十分欠缺，一遇到技术难题， 就请张某进行技术指导。有时张某干脆亲自动手编码来解决问题，因为教这些新手如何解决问 题反而更费时间。由于有些组员是张某之前的老同事，在他们没能按计划完成工作时，张某为 了维护同事关系，不好意思当面指出，只好亲自将他们未做完的工作做完或将不合格的地方修 改