17春秋华师人员素质测评理论与方法在线作业.docVIP

华师《人员素质测评理论与方法》在线作业 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 行为样本是指()的样本。 A. 有代表性 B. 有操作性 C. 有差异性 D. 有数量性 正确答案： 2. ()指测试从事某种专业活动的能力。 A. 一般能力倾向测验 B. 特殊能力倾向测验 C. 技术能力倾向测验 D. 管理能力倾向测验 正确答案： 3. 在测评结果评价中，有些人常常会游离测评分数而把某人划入他头脑中的固有类型中，叫做()。 A. 首因效应 B. 刻板效应 C. 光环效应 D. 亲疏心理 正确答案： 4. ()是以测评分数和效度准则之间的相关系数来表示测评效度的高低。 A. 效标效度 B. 内容效度 C. 构想效度 D. 测量效度 正确答案： 5. 评价是()的过程。 A. 调查研究 B. 量化描述 C. 目睹体察 D. 价值判断 正确答案： 6. ()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等，用以测评被测者的准备与反应的恰当性。 A. 背景模拟 B. 公文类别处理模拟 C. 沙盘模拟 D. 处理过程模拟 正确答案： 7. ()没有固定的面谈程序。 A. 非结构化面试 B. 半结构化面试 C. 结构化面试 D. 个别面试 正确答案： 8. 能力是指顺利完成某种活动应必备且直接影响活动效率的()。 A. 心理条件 B. 身体素质 C. 生理