尔雅职业规划2016期末考试解答.doc

人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？ 1.0?分 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 症状消退往往让人认为问题解决了 B、 HYPERLINK javascript:void(0); 症状解都比较容易操作 C、 HYPERLINK javascript:void(0); 症状代表着问题的本质 D、 HYPERLINK javascript:void(0); 症状解方面研究成果比较多 我的答案：A 2 如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。 1.0?分 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 游戏 B、 HYPERLINK javascript:void(0); 对话 C、 HYPERLINK javascript:void(0); 讨论 D、 HYPERLINK javascript:void(0); 头脑风暴 我的答案：A 3 学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？ 1.0?分 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 表明了部分S B、 HYPERLINK javascript:void(0); 充分表明了S C、 HYPERLINK javascript:void(0); 不能确定 D、 HYPERLINK javascript:void(0); 根本不充分 我的答案：D 4 在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（ ） 1.0?分 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 公开区 B、 HYPERLINK javascript:void(0); 隐藏区 C、 HYPERLINK javascript:void(0); 盲区 D、 HYPERLINK javascript:void(0); 未知区 我的答案：A 5 生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。 1.0?分 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 前者更倾向于症状解 B、 HYPERLINK javascript:void(0); 想太远可能更让人痛苦 C、 HYPERLINK javascript:void(0); 幸福不是可以规划的事 D、 HYPERLINK javascript:void(0); 行动才是生涯发展的关键 我的答案：A 6 面试中回答问题与问问题的比例最好是： 1.0?分 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 各一半 B、 HYPERLINK javascript:void(0); 尽量少问问题 C、 HYPERLINK javascript:void(0); 按面试官要求来 D、 HYPERLINK javascript:void(0); 提前准备问题 我的答案：A 7 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以 1.0?分 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 专业所学一定会过时，不能固守 B、 HYPERLINK javascript:void(0); 要坚持努力，把目标期待放长远 C、 HYPERLINK javascript:void(0); 专业学习是个非常辛苦的事 D、 HYPERLINK javascript:void(0); 专业如果不能与时俱进就没用处 我的答案：B 8 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 1.0?分 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 人才中介 B、 HYPERLINK javascript:void(0); 校园招聘 C、 HYPERLINK javascript:void(0); 招聘广告 D、 HYPERLINK javascript:void(0); 人际资源 我的答案：D 9 T可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是： 1.0?分 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 自己心安理得 B、 HYPERLINK javascript:void(0); 被目标人物认可 C、 HYPERLINK javascript:void(0); 努力做到完美 D、 HYPERLINK javascript:void(0); 达成有效的合作 我的答案：B 10 要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。 1.0?分 A、 HYPERLINK javascript:void(0)