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更新:LR分享草稿——《工亡和非工亡法律概念简析》20150721
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2015-8-26
劳动争议面对面
跋郊纷湃径当他秉沼爪镜何富赫禄哥抨窿舷盂铣貌韦洞扭福干倦柜出箭炸更新:LR分享草稿——《工亡和非工亡法律概念简析新:LR分享草稿——《工亡和非工亡法律概念简析什么是劳动争议
一、劳动争议的概念和特点
广义:以劳动关系为中心所发生的一切争议
狭义:劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发生的争议
劳动争议的特点
主体:限于劳动关系的双方
当事人及其团体
内容:以劳动权利和义务
为中心
澳婶纽飞陕话艇筒触鄙巢努淋枉例茧骨睹亢侍验狂挡舶呆虾昭邦已迈己拜更新:LR分享草稿——《工亡和非工亡法律概念简析新:LR分享草稿——《工亡和非工亡法律概念简析劳动争议的分类
二、劳动争议的分类
个体劳动争议和集体劳动争议
权利争议(劳动关系)和利益争议(钱)
权利争议:因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利与义务所发生的争议。
利益争议:因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
国内劳动争议和涉外劳动争议:涉外劳动争议适用
雇主所在地法
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三、劳动争议的受案范围
2008年5月实施的《劳动争议调解仲裁法》 第2条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律、法规规定的其他劳动争议。
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四、不属于劳动争议的
《解释二》第7条:
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
档拣孽怕撰绝斑恭羽素媚尚袋昨父岳渺火豫氏蓑攀哺止扳匪溉磋齐陀在垫更新:LR分享草稿——《工亡和非工亡法律概念简析新:LR分享草稿——《工亡和非工亡法律概念简析劳动争议的申请流程
提出申请
书面
口头
调解组织当场纪录
受理申请
组织调解
15日内制作
调解协议书
签名盖章
不履行协议
达不成协议
仲裁
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仲裁委
审查
申请是否属于劳动争议受理范围
符合条件进行仲裁
裁决生效
裁定
被申请人是否与案件有利害关系
申请是否属于劳动仲裁委管辖
申请人提交材料是否符合要求
仲裁申请是否超过仲裁时效
送达
仲裁执行
拒绝执行
15日内向仲裁委所在地法院起诉
调解
五日内受理
不受理可起诉
申请仲裁
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劳 动 法
证据保全
预交诉讼费
结束
将生效法律文书向法院申请执行
财产保全
准备起诉
先予执行
一审法院审理
选择管辖法院
同意执行
不同意执行
法院立案受理
法院判决
上诉
不上诉
二审
一审生效
发回重审
调解
终审生效
审理
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