2017中国最佳人力资源典范企业榜.docVIP

2010中国最佳人力资源典范企业榜 　　高端人才求稳 校园招聘回暖 　　招聘的减少和需求的增加 　　100家中国最佳人力资源典范企业在2008年共招聘新员工159792人， 2010年100家典范企业计划招聘人数112002人，相当于2008年招聘量的70%.71家典范在2010年减少了招聘量，只有16家企业比2008年多招聘员工。对100多家参选企业的采访发现，“人头控制”和“预算从紧”的情况仍然会延续到 2010年。 　　几乎所有典范企业的人力资源管理者都表示“比2008年更忙碌”。100家典范企业中仅有9家在2008年7月~2010年6月进行了裁员，裁员幅度低于3%，并在2010年重新招聘。尽管不同程度地受到经济气候的影响，典范企业想方设法力保不裁员不减薪，采取的方法包括企业高管带头放弃奖金，将业务削减的部门员工转到业务增长的部门，增加内部培训，强化绩效管理，尽最大可能“消化”现有员工的能量，推动员工达成企业业绩目标，具备企业发展所必须的能力。 　　人才需求的两极化在2010年得到最大程度的体现。从职位层级上，高级技术人员最为紧缺，从岗位职能上销售人员最为紧缺。有66家典范企业表示，经济危机下，高级人才仍然很难得。由于环境的不确定性，“职业稳定”因素为高级人才更看重。如同典范企业今年普遍加强内部招聘和转岗，重视现有员工优于外部招聘，实施“员工发展计划”、“核心员工计划”