工资集体协商制度推行中的障碍及对策的分析研究--_--以S市G区为例.pdfVIP

工资集体协商制度推行中的障碍与对策研究 中文摘要 中文摘要 随着我国市场经济的不断深化，我国经济日益蓬勃发展，随着经济的快速发 展，这带动了社会结构的变动、思想观念的变化、利益格局的调整，但随之而来 的是各种矛盾开始凸显，其中一个比较重要的问题就是劳资矛盾的出现。特别是 近十几年来，劳动争议案件成倍增长，群体性劳动争议事件频繁出现。如何解决 中国特色社会主义背景下的劳资纠纷，建立符合中国国情的集体协商制度是我们 亟需解决的问题。而西方的工资集体谈判制度是西方市场经济国家处理劳资关系 的主要手段和方式，经过一百多年的发展已经成为一项比较成熟的制度，有许多 值得我们借鉴的地方。 本文通过对国内外工资集体协商制度及相关理论研究，结合对S市G区目前 工资集体协商的发展情况的调研及国内其他地区工资协商制度的推行情况，从中 发现我国在推行工资集体协商制度中存在的若干问题，如实话工资集体协商制度 的法律基础不扎实、工资集体协商制度中工会组织的协商地位薄弱、政府推进工 资集体协商存在制度障碍等。针对我国推行工资集体协商制度中存在的问题提出 解决方案：第一，通过立法提高工资集体协商的地位；第