第10讲 管理模式的选择.pdfVIP

管理行为的经济分析》（刘宝宏，东北财经大学工商管理学院，116025 ） 10 讲 管理模式的选择 一、从美日企业管理模式的差异说起 日本模式 美国模式 1．内部培训 1．市场交易 2 ．年功序列工资制度 2 ．人才提拨“快车道”与能力工资 3 ．终身雇佣 3 ．根据企业经营状况调节雇佣期限 4 ．企业内工会 4 ．行业工会 二、“文化决定论”批判 为什么美日企业的管理模式会显现如此之大差异？最常见的解释是“文化传统决定论”按照 这种解释，文化传统的不同是管理模式差异的主因 具体来说是，美国文化属于 “个人主义” 的文化传统，因而，管理模式呈现出已有特点，日本文化则属于“集体主义文化传统”，因而， 管理模式呈现已有特点 文化传统决定论的影响非常大。在学术研究领域，Z 理论就是一个典型代表；对东亚奇迹的 探讨也都沿着文化传统决定的思路进行。在实践层面，改造传统文化以适应 “资本主义经济 特征”也成为中国学界的努力方向之