收益分配视角的企业人力资本价值评估分析研究.pdfVIP

摘要 在竞争日益激烈的当今世界，人力资本已成为企业收益增长的源泉和动力， 是企业所依赖的战略资源，是企业收益创造的推动主力，因此对其进行科学的 价值评估是企业管理中不可或缺的部分。但企业人力资本价值评估一直是一个 世界性难题，已成为企业人力资本理论发展的一个瓶颈。基于此，本文特从收 益分配视角探讨企业人力资本价值评估。 本文在企业人力资本理论、企业收益分配理论和人力资本价值理论现有成 果基础上，首先界定了企业人力资本价值的概念，认为企业人力资本价值由企 业人力资本固定价值和企业人力资本变动价值这两个部分构成，并理论分析了 收益分配视角的企业人力资本价值评估的影响因素、收益分配视角的企业人力 资本价值评估原则和收益分配视角的企业人力资本价值评估流程；接着，根据 人力资本价值类型，先后分别构建了企业整体人力资本、企业群体人力资本和 企业个体人力资本固定价值评估模型、变动价值评估模型、当期价值评估模型 以及未来价值评估模型；最后，本文运用案例分析来证实所构建的人力资本价 值评估模型的实际可操作性，以期为有关方面提供参考。 关键词：企业人力资本；收益分配：价值评估 ． ABSTRACT Inthe incentivesintheworld increasingly today，humancapital competitive the andthesourceof the hasbecome enterprise power，is earningsgrowth strategic of drive resources creation enterprise，is enterpriseprofit valueevaluationin is the scientific enterprisemanagementindispensable．But value is difficult inthe human assessment a world，has capital always problem abottleneckof human on become development．Basedthis， enterprisecapitaltheory inthe the thisarticle ofincomedistribution human perspective studyenterprise valueassessment． capital This based‘on achievementsofthe human paper existing ent