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请你列出10个聘用你的理由 发布时间：2010-9-29 11:52:00 浏览数：261 好人才必须德才兼备 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 给出十个非用你不可的理由 比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。 应聘者说：“我这个人很勤快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人反应很快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人很敬业。” “请问你怎么证明？” 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者，第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 要自信但不能自大 许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。” 据悉，华硕在上海的工厂明年5月投产，目前他们开始着手大规模招聘各类人才。 收藏本文 分享 顶新国际集团公司人力资源部张强你可以从毕业生对薪酬的要求,猜想到他们毕业于哪个学校和他们的学历。这是学校老师根据“市场行情”教给他们的“指导性价格”。学生甚至不敢自行将此价格“浮动”。这种价格让学生缺乏自信,丧失了活力。我倒希望听到同级别学校和同学历的学生提出高于这种“指导性价格”的薪酬。自信心是事业成功的基础,一个处处自卑的人如何能面对生活和工作中的困难,面对市场的挑战呢?三星电子有限公司副总经理孙涛大学生求职时,因为所在学校一般,怕招聘单位看不起,求职表或简历中往往连学校的名字也不敢写。我对他们说,学校不出名不代表它教出的学生也不出名。因为你的信心就是我的希望。你的岗位机会是你自己争取的。不要一副“只要你招聘我,让我干什么都行”的姿态,这会给我一种卖身投靠的感觉。我招你,是因为你能为我的企业创造价值。从这个意义说,不是你求我,而是我请你。我这样说不是让你抬高身价,而是让你挺起胸膛!三美(天津)有限公司人事部主管柳扬大学生求职时,不必以太多的文字介绍自己,要让你的作品介绍自己。比如技工毕业的大专生,你带着技工设计的作品。你搞电脑网页设计的,就把网页设计的...... (本文共计1页) 一、简历的撰写：给出企业招聘你的理由（2） 2009年08月05日17:17 新浪读书 其实求职者只要用心发掘自己的经历，然后在经历中补上具体的事例和证据，就可以满足HR们的要求了。 4．运用客观数据说明，不用主观评价 好的简历应该是引人入胜、有理有据的议论文，而不是记叙文，更不是抒情散文。简历不能是对工作经历或者校园生活的简单罗列，而是对岗位、工作级别、职责的概述，是对业绩的科学和理性的分析。所以要尽量用具体的事例和数据来量化自己的经历。企业要的是事实，是证据，而不是求职者的自我主观判断。 经常可以见到很多简历带有浓郁的“学生腔”，简历里经常出现一些主观的词语和自我评价，如“我组织能力非常强”、“通过这件事，我充分认识到……”，还有的甚至是抒情的风格，如“加入贵公司，是我从小的梦想，我将以贵公司为我第二个家”等。这类词语除了证明求职者的稚嫩之外，不会给HR带来任何正面的印象。 有一个标准可以帮助求职者理解如何确定简历中的措辞和风格，就是整个简历读起来像一份通俗易懂的电器产品说明书。如果简历能达到这种境界，那就说明求职者的简历撰写水平可以出师了。 5．只填写与职位有关的内容 很多求职者为了增加HR们的印象分，喜欢把自己所有的证书、技能和工作经验都罗列在一份简历上。实际上，HR们只关心求职者的技能、经验和素质能否与本职位的要求