现有技术员进岗评审.doc

现有技术人员进岗评审 基本情况说明： 目前本所的全部技术岗位划分为设计岗位和工艺技术岗位。 根据从事技术工作的技术人员的能力、承担责任不同等因素，在设计岗位和工艺技术岗位下分别划分为四个等级，名称分别为：设计一岗、设计二岗、设计三岗、设计四岗，以及工艺技术一岗、工艺技术二岗、工艺技术三岗、工艺技术四岗。 根据新组织机构的要求，目前所有的设计人员均在研究室，工艺技术人员在分散在生产部和部分研究室（如微光技术室、光纤技术室、惯性技术室、计量技术室、仿真与评估室、光学技术室等）。 根据本所现有的实际情况，初步预计从事工艺技术工作的人员大约有100-150人。 划分设计人员与工艺技术人员 设计岗位和工艺技术岗位特征描述 设计岗位 从事某一技术领域的设计工作，工作主要以设计工作为主； 负责某一技术领域中大系统/分系统/整机/零部件（电路）等的设计工作； 负责或负责组织某一技术领域中大系统/分系统/整机/零部件（电路）等的科研、生产指导、演示验证工作； 能够协助新的科研、生产项目的争取，提供论证报告。 工艺技术岗位 主要以工艺编制或工艺设计与操作的工作为主，或主要从事已定型或未定型产品测试、调试或检测技术工作； 根据设计要求，能够完成器件、材料等方面的工艺设计，完成工艺实验，达到一定的技术指标要求； 能够设计新的工艺和规范； 熟悉相关专业的特种工艺，能够进行新工艺的实验； 能够协助新工艺或新制造技术方面的项目、课题等的争取。 设计岗位和工艺技术岗位岗位说明书（分别以设计一岗和工艺一岗为例），详见附件。 划分设计一岗、设计二岗、设计三岗、设计四岗，以及工艺技术一岗、工艺技术二岗、工艺技术三岗、工艺技术四岗 1．划分设计一岗、设计二岗、设计三岗、设计四岗，以及工艺技术一岗、工艺技术二岗、工艺技术三岗、工艺技术四岗主要通过评审的方式进行，此处仅给出划分设计岗位的评审表格，划分工艺技术岗位参照划分设计岗位进行。 2．划分设计岗位加分项目 学历 指国家承认的正式学历。 学历 博士 硕士 大学本科 大学专科 大学专科以下 加分 100 80 60 40 20 经验 指在本所工作的年限，不包括见习期、试用期。 本所工作年限 10年以上 6-10年（不包括10年） 3-6年（不包括5年） 3年及以下 加分 100 80 50 20 职称 指国家承认的正式职称。 职称等级 研高工 高工 工程师 助理工程师 技术员 见习人员 加分 100 80 60 40 20 10 行政职务 指近五年中担任某一行政职务时间超过6个月者，如担任过多个职务，以最高职务为准。 行政职务 研究室主任 研究室副主任 研究室专业组组长 研究室专业组副组长 加分 100 80 60 40 研究成果等级及排名 指近五年中其科研成果在国家、省部、所内获得证书及排名者。 计算公式：研究成果得分=∑（单项加分×排名系数） 成果等级 国家特级 国家一级 国家二级 国家三级 省部特级 省部一级 省部二级 省部三级 单项加分 100 90 70 60 70 60 50 40 排名 成果等级 所内特级 所内一级 所内二级 所内三级 所内四级 所内五级 单项加分 45 35 25 15 10 5 排名 排名系数： 排名次序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10及以上 系数 1.4 1.2 1 0.8 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 论文 论文以在正规刊物上发表的论文为准。参评者发表的论文从发表之日起五年内可以参与评审。论文加分根据其发表篇数累加。 发表刊物 国际刊物 国家一类刊物 国家一类以下刊物 每一篇 100 60 30 专利 指评审前两年中所参与的项目其成果获得专利的个数。 专利个数 3个以上 3个 2个 1个 加分 100 80 60 40 人才培养 指评审前5年担任过新进人员导师，承担指导新进人员的工作。 指导人数 指导过5名新进人员 指导过4名新进人员 指导过3名新进人员 指导过2名新进人员 指导过1名新进人员 加分 100 80 60 40 20 军民品科研项目、生产项目 指评审前五承担过的军、民品科研项目情况以及生产项目情况。 计算公式为： 单个项目系数=项目类型系数×项目评审系数×责任系数 项目得分计算公式：得分=MAX（单个项目系数×100） 项目类型系数 项目类型 A-基金项目、计量标准项目、标准化项目 B-重点预研项目、支撑预研项目、所列预研项目、计量科研项目、技改自研项目、横向军品一、其它预研项目 C-单体型号项目、单体演示验证项目、单体横向军品二、单体资本金/技术开发资金项目、单体民品科研、所列单体型号项目 D-总体型号项目、总体演示验证项目、总体资本金/技术开发资金项