工资待遇规定.docVIP

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工资待遇规定.doc

关于职工工资待遇发放的规定 本着以当年的销量、回笼货款、效益等指标制定当年职工收入水平的原则。年公司原则上采用工资待遇与任务指标挂钩以及进行绩效考核的工资待遇发放标准,并采取以岗定薪、易岗易薪的工资待遇发放办法。现对工资、奖金待遇的发放作如下规定: 一、工资的组成 表一 项 目 岗位 基础工资 特区津贴 岗位工资 工龄工资 住 房补 贴 效益奖金 岗位基准工资 K1 奖 金基 数 K2 K3 部门经理 500 445 600 祥见表二 来公司前每年叁元;来公司后每年拾元 按厦门市政府有关规定执行 按当月任务完成情况考核 祥见表二 按当月绩效考核确定 部门副经理或车队长 500 445 600 部门助理 500 445 600 班长 500 385 600 一般职员 500 385 600 岗位工资系数K1、奖金系数K2 值 表二 部 门 序号 岗 位 工 资 基础工资 特区补贴 岗位工资 效益奖金 基准岗位工资 K1 奖金基数 K2 办 公 室 1 主任 500 445 600 2.2 2.1 2 劳工办事员 500 385 600 1.0 1.3 3 收发办事员 500 385 600 1.0 1.3 4 驾驶员 500 385 600 1.2 1.3 财 务 部 5 经理 500 445 600 2.2 2.1 6 会计 500 385 600 1.2 1.3 7 出纳 500 385 600 1.0 1.3 业 务 部 8 经理 500 445 600 2.2 2.1 9 业务员 500 385 600 1.2 1.3 10 货物调运、业务 500 385 600 1.0 1.3 10 统计员 500 385 600 1.0 1.3 供应站 11 站长 500 445 600 2.2 2.1 12 空压兼装卸 500 385 600 1.0 1.0 13 14 装车兼开单 500 385 600 1.0 1.0 15 副站长 500 445 600 1.8 1.8 16 总调度兼车队管理员 500 385 600 1.0 1.3 17 调度兼计量 500 385 600 1.0 1.3 18 火车接货员 500 385 600 1.0 1.2 29 设备维修 500 385 600 1.0 1.3 20 空压兼装车 500 385 600 1.0 1.3 材料仓管 500 385 600 1.0 1.0 21 电工 500 385 600 1.0 1.3 22 副站长 500 445 600 1.8 1.8 23 调度兼计量 500 385 600 1.0 1.3 24 材料、食堂管理、值班 500 385 600 1.0 1.3 25 火车接货员 500 385 600 1.0 1.3 26 空压机工兼装车 500 385 600 1.0 1.3 车 队 27 车队长 500 445 600 1.8 1.8 28 车队统计管理员 500 385 600 1.0 1.3 29 材料采购兼食堂管理 500 385 600 1.0 1.3 三、常务副总经理工资原则上由董事会下达考核指标,制订年薪制,并根据董事长签署的工作责任书执行。 工资项目说明: (一)、股东派来人员、公司合同制员工享受(表一)规定的待遇。 (二)、原劳动关系不在公司的招聘人员每月基本工资500元,不享受特区补贴、工龄补贴及住房补贴,其它按(表一)规定执行。 (三)、岗位工资为岗位基准工资×K1,K1为岗位工资系数,各岗位K1值如(表二)。持有初级职称,K1为1.1;持有中级职称,K1为1.2;岗位工资采取就近就高套入的办法,不重复享受。 (四)、工龄工资:到本公司前每年补贴3元,来本公司后每年补贴10元(包括原在公司、公司);返聘人员(系指劳动关系不在我司,向社会招聘及在福泥公司已办理内退的人员。以下同)不享受工龄工资。 (五)、凡领取计量工资的合同制员工,其效益奖金纳入计量工资发放,不再享受公司的效益奖金。例如装卸料岗位如采取计量工资,则不再享受公司的效益奖金。 (六)、效益奖金=奖金基数×K2×K3,K2为效益奖金系数,各岗位K2值如(表二);K3为绩效考核系数,正常情况,K3=1;如有违反纪律或工作失误受处罚,K3=

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