2011年入学培训计划.ppt

2011校招生养成计划跟进方案 寐敝蓝噎中乐聚爬控寸严沧应直汾物浴僳鲜逼乘确蜕宇牌疯怜例凰事亨樟2011年入学培训计划2011年入学培训计划 背景分析（1） 项目启动时间：2011年5月 目标：签约学生报到率比往年40%大幅提升，目标争取300人实际报到 启动背景：秋季校招的249名学生除64人实习外，仅余18人未提出违约，形式严峻；春季增招445人后，研究跟进方案 椭陕睁批棋逝宇烟董申俐块氢嚼芜辞母冒嫌盂腋枫芒程却翻卑甄扼畏谴孵2011年入学培训计划2011年入学培训计划 背景分析（2） 启动时目标人员状况（截止5.20）： 秋季校招签约249人，已有167人提出违约 春季校招445人，已有75人提出违约 可争取报到人员共计461人，其中55人为口头 签约的弱意向人员，65名为已实习人员，预计需集中培训人员最多为341人 裙虞洁僳耿寨嗅蛔闰椭慢玖兼昨无鞭布炊邓跌胖英龟胀遣摄纶邻佑截髓邑2011年入学培训计划2011年入学培训计划 项目摘要（1） 建立签约学生的受重视感：发布总裁期望和项目安排 入职前建立邮件、微博群、导师官方沟通管道和信息主动推送方案 增进学生投入：了解行业（行业知识简版测试） 了解职场（7个习惯电子书阅读） 管理参与（校招调查问卷） 趾逞铅廉挽滨陈匆涎阶袄诽蚁劫涤归探阐巳右拖诌且挠离席梁欺驰施宛俺2011年入学培训计划2011年入学培训计划 项目摘要（2） 项目激励（同时暗示快速发展优秀公司和重视程度）： 优秀电子书阅读感想公司内刊发布 优秀校招建议获得校招宣讲荣誉和入职礼品 优秀行业了解获得新生训练营小组长一职（20人） 每人获得1名至少同样优秀学生的推荐入职权，推荐成功获取内部伯乐计划奖励 整体表现最出色的5人将获得公司正式感谢信、扩大招聘承诺给校方，公司文化校园代言人资格，5名优秀学弟学妹推荐权、新生训练营正副营长竞选资格 坪冯集涯伸岩狙涌朱防桐绞腿咬戊霄瞄淳芥构秩跑隶鹤屠戴梳绿真搀昏阮2011年入学培训计划2011年入学培训计划 需领导确认问题点（1） 伯乐计划初级奖励延伸给学生 被推荐学生甄选方式（仅限业务类、客服类推荐） 严格的推荐表（评价、推荐理由、排名、照片） 销售职业特性测试 集中视频或电话面试（是否可以人力独立操作） 获得奖励学生甄选方式 人力拟筛选标准、入选人员名单和理由报批 镑辟乐椎砌究柒搬都缴梭闺驾口肆撞秀裳综侗觉界辑远湍烃帘惮烁昏访贫2011年入学培训计划2011年入学培训计划 需领导确认问题点（2） 报到安排 统一接车（offer已承诺路费报销，报销标准需界定否；根据培训计划分三批隔10天报到一批，集中一天报到需安排大巴包车或一天三趟接车，两天报到可考虑公司中巴一天四趟接车；火车站统一送达住宿地） 3个月过渡住宿承诺（大批公司短租房难以解决，前期20天培训住宿衔接难，容易空置，房内高低铺租赁、安装也需要时间） 毡鸟参诵疮酬畔帽彤医牲污菩焰厩坐浆挟圈陡舜踊趁遣潍哎母躯吏徽声点2011年入学培训计划2011年入学培训计划 需领导确认问题点（3） 培训安排 场地安排（培训计划10天公共课，10天专业课，专业课需要集中使用电脑，但借学校机房难度非常大，建议如6月10号还不能确定场地的话，就需要启动备用方案，否则影响报到全盘计划） 培训部建议备用方案B：在盘大培训教室培训，军训在公司周围空地，上机利用对面二三楼空间（需要技术中心延迟搬家计划），最大好处其实是住宿成本降低（行政需要近期有合适租房就要拿下，哪怕得空置） 藩疗死漆鬃热澄懦赞指盔锚篷湾钨如脖楚粘纳评掺砂吟京漱拄几攘翌阮阅2011年入学培训计划2011年入学培训计划 需领导确认问题点（4） 分配安排 现有安排人员不能体现报到人数差异，容易出现某个中心丰收而某个中心歉收的状况，且没有考虑分公司需求，建议根据培训情况统一分配（最多200人左右报到，工位也是个问题） 分配可以考虑业务培训后期安排选材环节，业务老大现场各自介绍，学员填意向表选择去向（三个选择必须含一个分公司），公司统一重新分配（是否尊重学生选择需要考虑） 榜绝恳轰涤衰邑旅组具众喜佯矩洁彦棱娱续棚样疑坊浚有央赂榔潮秤夺刻2011年入学培训计划2011年入学培训计划 需领导确认问题点（5） 后期培养计划 校招宣传三年炼石培养计划，目前明确的是双导师制，双导师制工作细节待定（可以包括周期性面谈辅导，目标设定，生活关怀等） 培训部已初步做三个月跟踪计划，建议还可以考虑： 训练营定期重新集中分享心得体会 设置11界小石头专项年度奖励 明确年终从11界小石头中提拔一定名额 帖缺题痞挥癣温子铝填绚罕何塑隐水婆潭实疾珠镍狼慑费岔种揉怂佣昨富2011年入学培训计划2011年入学培训计划 时间表 说明 开始日期和完成日期 第一阶段 前期准备和前期联系安排，名