基于人力资源管理理论的高校辅导员队伍建设研究.PDFVIP

《决策咨询)2o15年 ·第 2期 基于人力资源管理理论的高校辅导员队伍建设研究 杨 丹 杜 相 摘 要：在对 目前我国高校辅导员建设现状进行总结分析的基础上 ，基于人力资源管理理论 ，结合高等教育理论， 提出成就感 、成长感和归属感是影响高校辅导员工作效率的主要因素，以此三个维度为基础，从学校、辅导员、学生 三个角度出发，构建辅导员研究指标体系，通过对指标进行聚类分析，设计调查问卷，对江西省内部分高校辅导员 进行问卷调查 ，进一步探索高校辅导员队伍建设的问题及背后的原因，为我国高等教育和谐发展提供理论参考。 关键词：高校辅导员；队伍建设；人力资源管理理论；聚类分析 一 、 高校辅导员人力资源管理概述 资源管理理论，以辅导员的选拔、培训、考核、激励、 在美国高等教育领域，“学生事务管理”是一个 保障为出发点，对高校辅导员队伍建设过程中出现 专业术语 ，指的是高校通过非学术事务和课外活动 的问题进行分析，筛选影响因素，设计研究指标，对 对学生施加教育影响，以 “规范、指导和服务学生， 高校辅导员队伍建设问题进行研究，模型的建立思 丰富学生校园生活