做好企业思想政治工作探究.doc

做好企业思想政治工作探究摘 要：在企业正面临着进一步深化改革的新形势下，新的实践迫切需要思想政治工作为企业改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。如何加强和改进思想政治工作，以更好地适应新形势的要求，这是摆在每个思想政治工作者面前的重要课题。 关键词：企业 思想政治工作 发展 1.企业的思想政治工作与企业管理有机结合 企业的思想政治工作与企业管理是保证企业发展的两个重要环节，在任何时候都不能将二者分割开来，或只强调一面而忽视另一面。思想政治工作和企业管理在工作对象、目的等方面有许多共同点。一是两者的对象都落脚在“以人为本”这个中心上。企业思想政治工作的对象是职工，职工的思想又受到他所处的工作生活等外部环境因素的影响，所以，企业的思想政治工作既要研究职工心理和行为活动，又要研究周围的外部环境，一切从实际出发。联系企业和职工思想实际，不回避热点、难点问题，说真话，讲实理，力戒空洞无物的说教，增强吸引力和说服力，引导职工的行为，二是两者的目的一致，思想政治工作侧重于思想引导，调动职工的积极性，鼓励职工为实现目标而努力工作，企业管理侧重于建立严格的规章制度和劳动纪律，以规范和约束职工的行为，促进企业生产经营的发展。两者的侧重点虽然不同，但它们的目的都是造就与现代企业制度相适应的“四有”职工队伍，促进企业的两个文明建设。因此，企业要有大的发展，要适应新形势的需要，就必须将二者有机地融合起来，而不是互不相干地孤立起来。 2.企业思想政治工作要有预见性，力争主动权 江泽民同志指出：愈是深化改革、扩大开放，愈是发展社会主义市场经济，就愈要适应新形势，加强和改进思想政治工作。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，各种各样的情况和问题随时都有可能出现，但事物的发展都有它的规律性。因此，在工作中要想抓的住，摸的清，就要在调查研究上下下功夫，在理论与实践的经验的结合点上研究清楚企业发展的情况，掌握规律性的东西，集中精神力抓主要矛盾，分出轻重缓急，突出重点，找准问题的症结，然后开展工作才能得心应手。这就要求思想政治也要象经济工作那样，列出具体目标、规划，真正做到两个目标一起落实，两项任务一起抓紧。如果思想政治工作没有目标，没有工作重点，东一榔头，西一棒槌，就敲不到点上，工作就会处处被动，起不到应有的作用。 要加强预见性，就要立足高起点，从大处着眼，从为中心工作服务这个大局出发，抓贯彻中的障碍，落实中的难点，矛盾中焦点，职工最关心的热点。把这些环节抓住了，才不会偏离大方向。 3.企业思想政治工作要着眼于培育企业精神 企业精神的确立和弘扬，对企业的发展有着不可低估的作用。首先，企业精神是激发企业职工自尊心，自信心，树立“产人翁”精神的基础。任何企业，都有其发展目标和宏伟规划，达到这一目标，实现这一规划，必须经过全体企业职工的共同努力。作为企业的每一个职工，如果没有一个为实现这一规划而辛勤工作的精神支柱，必然工作中缺乏热情，缺乏自觉性，只是被动地服从，就不可能有开拓精神和创造潜力。每个企业的负责人都应明白，对于企业的职工，“要我干”和“我要干”的差别性是巨大的，如何变“要我干”为“我要干”，其关键是通过有效的思想政治工作，把正确的企业精神深入到每个职工的心中，只有这样，才能调动职工的积极性。其次，企业精神是企业职工的精神支柱。任何一个企业都有过艰难时期，这时企业自身的承受能力完全取决于每个职工的承受能力。如何增强个体随能力从而增强集体随能力，其关键还是要有一个精神支柱。符合实际的企业精神，是企业克服困难共渡难关的精神保障，再者，对企业的职工而言，企业精神是企业一面旗帜，对客户而言，企业精神是企业的“招牌”，是企业内在实力，外在信誉的具体表现。因此，一个优秀的企业，必须具备他独有的精神风貌，培育和确立企业精神，应遵循以下原则。其一是名符其实。企业精神的确立，必须符合企业的经济、思想状况，要让职工、客户信得过。其二是要有目标性。这里所说的目标，是一种令人神往而又绝非高不可及的目标。其三是号召力。作为企业精神，必须具备号召力，有一种催人向上的感召效果。其四社会性。企业精神必须是社会精神的缩影，必须得到社会的公认，决不能有悖于整个社会。 4.转变方法，使思想政治工作更加生动有效 在新的时期，企业思想政治工作应当改过去那种居高临下的灌输方式为民主平等的启发方式，改枯燥单一的教育方式为多样化的教育方式；要用现代化的传播工作，改封闭的教育方式为开放的教育方式。要尊重人、理解人、关心人、坚持自我教育，重视和开发职工教育过程中的主动精神。坚持正面教育，寓教于乐，寓教于文，寓教于各种健康有益的活动中，不断增强思想政治工作的感染力。 要做到思想政治工作方式的多样化，只靠少数专职干部是不够的，他们毕竟人数少，不可能