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关于如何构建国有企业思想政治工作及企业文化探析中图分类号：D64 文献标识码：A 摘 要：本文结合当前国有企业思想政治工作和企业文化建设的现状，分析了企业文化建设和国有企业思想政治工作的一致性和结合的意义，在此基础上分析了二者结合的路径。 关键词：国有企业 思想政治工作 企业文化 一、国有企业思想政治工作和企业文化建设的一致性分析 国有企业思想政治工作与企业文化建设在基本目标、主旨和研究对象、工作内容、工作方式四个方面的同向发展趋势将促进两者的彼此结合，实现优势互补，实现在当前阶段下国有企业思想政治工作的最终目的。 （一）基本目标的一致性 现代国有企业思想政治工作逐渐向经济、管理领域渗透，致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题，调动和保护员工的积极性，通过协调员工的关系、调节员工情绪从而增强企业凝聚力，保证企业高效率运转，获得最大的经济效益和社会效益。企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员，增强企业凝聚力和向心力，强化员工的归属感和成就感，使全体员工在企业精神和共同价值观的指引下，将个人追求与组织目标结合在一起，形成一种“合力”，凝聚到企业共同目标上来，推动企业发展。可见，在共同的实践基础上，现代国有企业思想政治工作与企业文化建设都是围绕一个共同目标进行，都是通过激发人们的精神力量来促进企业经济的发展。 （二）主旨、研究对象的相通性 传统企业管理把人当成“经济人”，现代企业管理把人看成“社会人”。企业文化建设是从“社会人”角度把员工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面发展的人，把人看成“自我实现人”。作为管理理论的新发展，它改变了传统管理理论只注重“物”不重“人”，把企业管理的重点与注意力真正凝聚到人的因素上来，以人为中心，实施人性化管理。 （三）工作内容的交叉性 企业文化建设与企业思想政治工作两者在工作内容上既不是相互包含，又不是完全重合的，而是你中有我，我中有你，是一种交叉、依存的关系。概括起来，两者在内容上的类似之处主要体现在两者都进行价值观、企业精神等方面的教育。 （四）工作方式的相似处 在工作方式上两者都以人的思想和行为规律为依据，注重感情激励、精神感染、关系调适等工作方法的运用。 二、国有企业思想政治工作和企业文化建设结合的历史意义 国有企业思想政治工作与企业文化建设彼此相结合，对于两者而言是一种相互借鉴、相互作用，并在此过程中体现出结合的“相对优势”，即结合整体相对于单个个体所具有的优势，而两者结合的整体优势就在于有利于我国国有企业形成一种新的特有的优势。 （一）两者结合有利于推动企业思想政治工作的创新 当前我国社会主义市场经济体制已经建立，国有企业也正在建立和完善现代企业制度；国际上我国已经加入WTO，面临着国外企业和文化价值的涌入；社会经济成分与经济利益的多样化导致社会精神生活多样化，人们的思想观念、行为方式和价值取向多样化等等，这些环境的变迁对国有企业思想政治工作提出了许多新挑战。为了应对这些挑战，国有企业的思想政治工作必须更加紧密与企业经济、企业管理结合，必须进行国有企业思想政治工作模式和体制的创新。 （二）两者结合有利于形成中国特色的企业文化建设 1.两者结合为我国国有企业文化建设模式的开创提供了新思路。在操作体系上，企业文化建设主要是从群体到个体，思想政治工作的作用过程主要是从个体到群体；工作方式上，前者侧重文化熏陶、群体模仿，后者侧重理性灌输、谈心说服。这些互补性说明我国企业文化建设也可以借鉴思想政治工作的经验和优势，为自身的进一步发展开辟新道路。 2.两者结合为促进国有企业文化理论本土化开创了新途径。如何建设我国国有企业文化，还不能把西方国家的经验全部搬来就用。这里有一个适应的过程，需要一个本土化的过程，其作用发挥还需要一段时间。国有企业思想政治工作是我国企业工作的一项创新，也是我国企业的一项传统优势，它在过去几十年里发挥了巨大的作用，已经形成了自己的理论体系与方法体系，拥有政策、人心、方法、网络等优势，因此国有企业思想政治工作可以运用这种优势保证企业文化建设的社会主义方向的同时，加速企业文化建设的本土化进程，丰富其内容，形成具有中国特色的企业文化建设。 （三）两者结合有利于我国国有企业形成一种新的特有优势 虽然当前国有企业思想政治工作出现了一些新问题，对企业思想政治工作提出了新挑战，而企业文化建设理念要在我国企业里发芽生根到茁壮成长还需要一段时间，特别是我国企业对其是否“适应”或者其是否能真正促进我国企业的发展，还需要在实践中探索和求证。 三、国有企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的途径与方法 （一）在企业文化建设的实践中拓宽国有企业思想政治工作思路 1