团队执行体验式封闭训练营.doc

《团队执行力体验式训练营》 一个别开生面的课程 以团队执行力为中心，一次信念的洗礼 以归属感和意志力为基本点，一次团队生命的震撼 课程特色 我们长期的培训经验表明：心态的调整和心智模式的改善必须优先于技能、技巧的提升，只有改变了员工的心智模式，调正了心态，员工才能端正认识，增强提升技能技巧的意愿，系统的技能技巧培训才能产生最大的效果，员工才会自觉地将管理技能运用于实际工作中，达到企业的持续发展之目的。 本训练以提升团队意识目的，以团队执行力为中心，以归属感和意志力为两个基本点。四天的培训全程用体验式活动贯穿，辅助以主题讲授辅导，应用了大量的管理学、心理学、企业教练技术和学习型组织的理论作为基础。使学员通过体验式学习能够看清、认识自我，挑战并突破自己，以积极的心态来面对生活，实现自我成长和超越，同时跨越沟通障碍，改善人际关系，学会有效的团队合作，打造卓越高效的团队！ 课程设计 本课程应用美国最先进的教练技术，采用体验式培训的方式，综合使用了语言引导、管理游戏、案例研讨、商战演练等手段，模拟设计出各种场境和氛围，使你有机会在这个特定的环境里，全方位、有效地洞悉自己的状况和表现，去体会、去感悟、去学习、去思考、去分享。将全面训练和强化学员的综合能力，拓宽并改善学员固有的心智模式，全面引爆深藏于内心的气质和能量，增强达成目标、自我发展、人际沟通等方面的有效性，去获取更大的成就！ 所谓体验式培训强调的是“先行后知”，是一种非常适合成人的培训方式。具体来说就是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。 体验式培训与传统的教育模式最根本的区别，是前者以学员为中心（以学为主），而后者以教师为中心（以教为主）。“教”不一定导致学，更不一定产生“会”。在体验式培训中，学员在培训师引导下进行“学习”，而不是被“教”。学员运用自己的头脑去“学习”，挑战自己的头脑，形成自己的结论，并且最终运用到现实环境中去。我们开发的体验式培训是一种“成人寓言”，主要目的是围绕学员的态度、价值观、人生观及职业化精神等方面的提升。 课程内容概述 时间设置 课程设置 课程内容和目的 忠诚归属篇： 忠诚升值杰出人生，忠诚铸造无敌团队 心态决定命运 活动演练：信任背摔 案例鉴赏：三过小桥、囚徒之死 讲授： 冰山模型 人生成功的决定性因素 感恩心态——爱心具有无以伦比的力量 案例鉴赏：应聘与洗脚、首富的11条准则 音频鉴赏：只有你懂得欣赏我 文学鉴赏：《我感恩》和《感恩的心》 朗诵：感恩你的所有“顾客” 演练：《感恩的心》 讲授： 爱心形成的先天性和后天性因素 感恩公司，感恩老板 感恩心态的塑造 责任心态——责任有多大，成就有多大 案例鉴赏：闯祸的小男孩、每桶4美元的标准石油、生命的最后一分钟 讨论：“天下兴亡”的下一句是什么？ 辩论：谁的责任？ 案例分析：某公司的总结会 讲授： 责任的定义 人生责任的三个纬度 教育和文化让责任心流失 责任心态的修炼：承担责任的“三段论” 忠诚心态——忠诚胜于能力 活动演练：留住我的心、蹲马步 案例鉴赏：三国之关羽、夏普女士的辞职、张秉贵的故事 案例分析： 小张的烦恼 讲授： 同舟共济 人生大智慧 忠诚胜于能力 忠诚的八大回报 创造属于自己的品牌 团队精神篇： 没有完美的个人，只有完美的团队 团队精神——众人划桨开大船 活动演练：扳手腕、抬花轿 商战演练：回应（response）、家电公司的经营 游戏演练：建铁塔、杀死吸血鬼、拼图大赛、 视频鉴赏：《南极大冒险》片段等 讲授： 寸有所长，尺有所短 合作是生存之道 优秀团队1+1＞2，平庸群体10-1=0 团队角色认知 取长补短 团队建设——从优秀个人到卓越团队 游戏演练：建铁塔 测试题：团队角色测试 视频鉴赏：《亮剑》片段、《勇敢的心》片段 案例鉴赏：西游团队 讲授： 高绩效团队的要点 团队协作的2大要点 9种团队角色工具在管理中的使用 团队建设的原则和步骤 意志力篇 毅力胜过激情，坚韧胜过狂热 毅力培养——滴水穿石，自我超越 视频鉴赏：《阿甘正传》、《怒海潜将》片段 案例鉴赏：萎人或伟人、成功并不像你想像的那么难、天音通讯的翁副总、小青蛙的故事、麦当劳的厕所清洁工 测试题：逆商测试 辩论：一门精或门门通 讲授： 胜人与胜已 最大的敌人是自己 解读逆商，自我超越 必经之路与欲速则不达 清除意志力的腐蚀剂 压力管理——丢掉包袱，轻装上阵 活动演练：大树与松鼠 游戏演练：苹果与凤梨 视频鉴赏：《警察故事》片段 测试题：压力管理测试 案例鉴赏：王总的一天 视频学习：《压力管理》 讲授： 经理人的职业压力 正确认识压力 压力的三阶段模型 经理人的压力来源 程式化处