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基层思想政治工作问题及对策思索【摘 要】 随着改革开放的不断深入,原有的思想政治工作格局和体制机制在新形势和情况下出现了许多新问题，本文对基层思想政治工作面临的新情况新问题及基层思想政治工作面临的新情况和新问题的原因进行了分析，并提出了基层思想政治工作面临的新情况和新问题的对策思考。 【关键词】 基层；思想工作；问题；原因分析；对策思考 要做好基层人员的思想政治工作，就必须把握住思想脉搏，弄清思想问题产生的原因，探索解决思考问题的方法，制定出切实可行的对策，总结出解决问题的一般性规律，进而指导我们的日常工作，这样才能有针对性地对基层人员产生的思想问题加以引导，事半功倍的做好思想政治工作，真正做到临阵不乱，超前预防。 1基层思想政治工作面临的新情况新问题 (1)对基层思想政治工作的作用认识不够，思想认识上存在偏差一是“服从论”，认为企业应该以经济建设为中心。思想政治工作处于服务、服从的地位；二是“软任务论”，认为思想政治工作的目标是虚的，任务是软的；三是“自然论”，认为只要业务工作抓好了，职工的福利待遇提高了，职工的思想认识自然会提高，做好思想政治工作的意识比较淡薄，要求的多，具体检查、指导、落实的少。 (2)基层思想政治工作的管理体制发生了变化，随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立，企业思想政治工作的管理体制发生了重大变化。企业从计划指导型向市场取向型转变，政工部门越来越精简，行政化、兼职化、业余化趋势明显。企业的政工管理体制越来越紧扣经济中心，而相对应的也带来了精力不到位、工作不到位、活动经费投入不到位甚至思想不到位的问题。 (3)基层思想政治工作运行机制发生了变化，从单元主导型向多元服务型变化。传统的企业思想政治工作是以单纯的政治教育为主要目标，由政工部门牵头、布置，各部门组织落实。而目前的实际状况是思想政治工作必须服从、服务于企业的中心工作，没有形成部门管理、各司其职、齐抓共管的基层思想政治工作的新格局。 (4)政工组织机构逐步退化，政工人员趋于老化，政工工作的经济基础弱化企业中党组织和政工机构设置及存在，无法律依据。 (5)基层思想政治工作形式单调效果欠佳，随着改革的深化、激励竞争机制的引入，广大干部职工面临的心理压力逐渐加大，人们的思想观念变化很大，拜金主义、享乐主义思想抬头，讲待遇、提要求的多了，比贡献、讲奉献的少了；贪图安逸、不思进取的多了，艰苦创业、艰苦奋斗的少了；个人利益、局部利益考虑多了，讲学习、比工作的少了。而基层思想政治工作面对新情况、新问题还停留在念文件、读报纸和开会提要求上，时代性不强，多样性不够，形式单调效果欠佳。 (6)基层思想政治工作内容发生了变化，思想政治工作的受体，即职工群众从政治灌输的被动接受型向自主多样选择型变化，对思想政治工作内容的要求不仅仅是传递国家大事，往往更关注与个人命运相关的经济和政策环境变化，如下岗分流、工作挫折、岗位变更、家庭困难、职级调整、立功受奖等，对思想政治工作的内容选择更加偏重个性化、多样化和分散化。 (7)基层思想政治工作的价值实现发生了变化，思想政治工作的价值实现从权威规定型向差异活跃型变化。由于思想政治工作产生的特定环境和特点决定了过去的思想政治工作比较权威，思想政治工作规定性的要求不太有人质疑，而随着经济体制改革的深化和现代企业制度的建立，人们的价值取向多元化，职工思想的独立性、选择性、多变性，对思想政治工作的认同带来差异。 (8)基层思想政治工作责任弱化管理不力，部分政工干部在思想上产生倦怠心理，对思想政治工作研究不深入，喜欢到矛盾少、干部职工情绪稳定、工作成绩突出的部门或单位总结成绩、提炼经验，做锦上添花的事；不愿意到矛盾突出、干部职工情绪波动大、工作开展不力的部门或单位做深入细致的调查研究工作，去查找不足，解决问题，不愿意做雪中送炭的工作，畏难情绪比较大。 2 基层思想政治工作面临的新情况和新问题的原因分析 (1)基层思想政治工作制度缺失是问题的主要原因。原因是多方面的，制度缺失是主要原因。企业改革步伐加快，相应指导性文件没有跟上。 (2)对基层思想政治工作认识不到位是次要原因。由于主客观两方面因素的影响，作为基层政工人员虽然对思想政治工作的重要性认识比较一致，但因思想政治工作的氛围、作用、地位以及职工群众的感受不同，使得基层政工人员具有不同的心态。 (3)基层思想政治工作的弱势地位缺少规范性文件进行扭转。随着计划经济向市场经济的全面转轨，企业越来越追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。 (4)基层思想政治工作缺少强化机制缺少保障机制，导致基层思想政治工作的弱化。 (5)基层思想政治工作缺少明确的工作导向和保障。人力资源投入不够