提升企业女职工综合素质探究.docVIP

提升企业女职工综合素质探究摘 要：随着社会经济的快速发展，对企业女职工素质要求越来越高，优胜劣汰，适者生存的挑战时代展现在女职工面前。女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提升综合素质，增强工作实力，参与岗位竞争。 关键词：提高 企业 女职工 素质 探析 随着科学技术信息的飞速发展，我们所处的社会也在发生着前所未有的变化。工业化、现代化、社会化、一体化程度都在不断提高；人们的生活节奏不断加快，时间越来越宝贵，人越来越为效益所趋使；企业竞争日趋激烈，生产经营活动更加缜密，自主的、创造性的劳动和高级的智力劳动越来越多，对职工的素质要求也越来越高。面对新机遇、新形势，企业女职工作为企业生产主体的重要组成部分，能否在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的经济发展具有十分重要意义。然而，从目前情况看，企业中女职工的整体素质不容乐观，难以适应新形势发展的要求，因此，提升企业女职工综合素质已迫在眉睫。 1.企业女职工综合素质现状分析 1.1企业女职工缺乏竞争意识，裹足不前 在传统的封建文化中，女性是男性的附属品，无任何地位可言。她们被塑造成顺从、依赖与柔弱等各种品质，并树立起“男尊女卑、男强女弱”的牢固观念，这些品质与观念尘封了女性前进的张力与个性。与此同时，男性文化又不断强化着这些品质与观念，从而牢牢禁锢了女性的发展与竞争能力。近年来，西方现代文化的涌入像来自异域的一股飓风，急剧而强烈地冲击着女性的生活方式和思想观念。它一方面强调男女平等，给女性带来了无限生机和希望，另一方面也倡导竞争，从而又对女性传统的社会角色和生活、工作等模式提出了严峻的挑战。传统文化的期待和现代文化的要求在女性身上交织、纠缠与不断较量，使得女性在这两种文化的夹缝中处境艰难，无法行进。 1.2企业女职工受制于传统文化，患得患失 企业机制的改革给了女性更多的发展空间，女性在企业中发挥着越来越重要的作用。然而传统观念又使她们无法摆脱和漠视传统文化对女性角色的长期束缚。传统观念认为，女性的天地是家庭。“贤妻良母” 、“男主外、女主内”几乎是所有男性和所有传统文化对女性的角色期待。女性一方面受到这种传统思想的束缚和这种角色期待的约束，另一方面又受到现代男女平等观的影响，从而生活在这两种文化的夹缝中间，左右为难。在家庭中，女工往往扮演双重角色，既是繁重家务的承担者，又要参加各类社交活动，精力分散多。有些女专家、女领导不得不牺牲自己的家庭幸福或周旋于家庭与事业之间而患得患失，疲惫不堪。 1.3企业女职工无法摆脱性别歧视，甘当配角 科技文化的飞速发展使得女性逐渐摆脱了体能的限制，获得了新的机遇。但是，科技并非与性别无关，它是社会文化和社会现状的延续。社会上长期以来形成的性别刻板印象和性别偏见在社会各个领域内都有所体现，企业期望及观念等都在默默地传递着传统的性别意识。虽然现代文化要求科技应该是性别平等的领域，但目前社会中所存在的种种隐性文化又使科技带上了很浓的男性色彩，人们潜意识里还印刻着科技是男性专长或专利的痕迹。因此，多数女性没有或缺少深造的机会，安于现状，不勤奋钻研业务，岗位技术不精，落后于男性。 2.提升企业女职工综合素质的对策 剖析企业女职工整体素质不高的原因，制约女职工素质提升的因素，既有其自身的内在因素，也有外界环境影响的外在因素，因此，要提升女职工综合素质，必须采取如下对策： 首先，必须转变女职工思想观念，与时俱进，努力适应新时代的需求 转变观念，一方面要转变社会认知观念。要加大社会宣传力度，充分利用报刊杂志、电视广播、电脑网络等各种途径，以公开宣传和隐性宣传两种形式，在传媒中渗透新性别观，使人们尽快摆脱传统性别观的束缚，尽快根除人们潜意识中传统的性别观念，走向更加开放、更加平等的新性别观。另一方面要转变女职工自身的思想观念，要消除女职工自身对女性的偏见，对自我的偏见和否定。要学会认知自我、肯定自我、鼓励自我、安慰自我，培养起自尊、自爱、自重、自强、自信的品质，建立与男性平等竞争、和谐相处的意识观念，努力为自己撑起一片蓝天。 其次，必须改变女职工思维方式，男女平等，放下思想包袱轻装前进 在现代社会生活中，经济不断发展，技术日新月异，处在新经济时代的企业女职工担负了贤妻良母和社会职业劳动者的双重任务。随着竞争机制的引入，对企业女性的要求迅速提高，工作单位要求她们具有开拓、敬业、进取精神。而社会对贤妻良母的期待，同时要求女性在家庭里是温柔、贤惠，更好地履行相夫教子的职责。一个人的力量是有限的，社会成就需求和家庭双重角色、双重冲突中，女职工要改变“女主内”的传统观念，改变家务劳动、相夫教子、一肩挑的习惯，与家人协商分享家务劳动，既减轻了负担，也拉进了家人之间的距