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安全管理基本知识 Security management? 法律法规与规章制度  法律法规与规章制度 法律法规与规章制度 法律法规与规章制度 法律法规与规章制度 法律法规与规章制度 法律法规与规章制度 法律法规与规章制度 法律法规与规章制度  劳动防护用品的正确使用方法 （1）劳动防护用品使用前应首先做一次外观检查。 （2）劳动防护用品的使用必须在其性能范围内。 （3）严格按照《使用说明》正确使用劳动防护说明书。  安全监督管理基础知识 安全监督管理基础知识 安全监督管理基础知识 安全监督管理基础知识 安全监督管理基础知识 安全监督管理基础知识 1.安全生产监督体系重在监督责任制的落实，体系的完善情况，制度的执行情况；安全生产保证体系重在自主管理，具体落实各项安全生产工作，并组织职责范围内的事故调查和结案工作。安全监督体系要依法监督，严格监督，监督有据，要通过安全监督体系的监督，促进保证体系正常运做，保证有力，实现安全生产。 （二）安全监督体系与保证体系的定位 安全监督管理基础知识 2.安全监督体系监督人的不安全行为与物的不安全状态中以下环节。 是否有人负责； 是否进入流程； 是否闭环。 安全监督管理基础知识 三、安全监督重点工作 （一）安全生产责任制落实监督。 组织建立健全以岗位安全责任制为重点的安全生产责任制，把安全生产责任落实到每个环节、每个岗位、每个人，并监督落实。 责任制的分工表，明确各自应该哪个部门负责; 临时性工作的责任分工; 不安全事件发生后的责任追究和考核。 安全监督管理基础知识 * (二)安全目标。 组织提出企业年度安全生产目标，由企业安全生产委员会审议通过。监督逐级分解安全目标，监督各级保证实现安全生产目标措施的落实。 企业控制轻伤和一类障碍，杜绝人身重伤和一般设备事故； 车间控制未遂和二类障碍，杜绝轻伤和一类障碍； 班组控制违章和异常，杜绝未遂和二类障碍； 个人控制差错，杜绝违章。 安全监督管理基础知识 （三）安全培训。 以知法懂法为重点强化对领导干部的安全培训； 以应知应会为重点加强全员安全教育培训。此项工作必须以班组长、工作负责人为核心。 安全监督管理基础知识 安全知识教育：对新员工的三级安全教育；对普通工作人员的安全日活动；讲课等。最好能在安全管理上采取相应的推进安全的措施，促使操作人员有掌握安全知识的愿望，就能取得更好的效果（缺啥补啥）。 安全技能教育：通过“三讲一落实”进行，只能通过个人教育完成，工作负责人责任很大。 安全态度教育：说服教育和经济手段对应安全态度。对一线人员可以采用精神、物质、荣誉相结合的方式，对高层人员可以采用安全经济学的手段。 安全监督管理基础知识 * （四）重大危险源监督。监督本企业重大危险源普查登记、检测评估及隐患整改，每年完成两次重大危险源监督报告。 （五）危急事件管理。组织制定本企业安全生产危急事件应急预案，制定每年的应急演练计划，并监督计划执行。 （六）安全性评价。组织本企业安全性评价工作。充分利用“问题库”监督安全性评价整改，关键是落实整改责任制、重点是监督管理问题整改和严格履行验收程序。 安全监督管理基础知识 * （七）结案制与督办制。 坚持“四不放过”原则，归口本企业安全生产问题结案和督办工作，组织人身不安全事件的结案。 （八）三讲一落实。 组织指导“三讲一落实” 工作； 组织编制《危险点分析与控制手册》，有效防控现场作业安全风险，确保安全生产。 安全监督管理基础知识 * （九）外委项目部与外包工程安全监督。 监督外委项目部与外包工程归口管理部门履行全面管理职责，确保外委项目部与外包工程队伍资质符合要求； 外委项目部与外包工程作业人员符合要求； 合同、安全协议规范； 按规定履行安全、技术交底手续； 现场安全管理到位。 安全监督管理基础知识 安全生产管理基础知识 四、遵章守纪 “五必须” 必须遵守厂纪厂规 必须经安全生产培训考核合格后持证上岗作业 必须了解本岗位的危险危害因素 必须正确佩戴和使用劳动防护用品 必须严格遵守危险性作业的安全要求 安全生产管理基础知识 安全生产管理基础知识 安全生产管理基础知识 五、四不伤害 “四不伤害”： 不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害 保证他人不受伤害 两人以上共同作业时注意协作和相互联系 立体交叉作业时要注意安全 安全警示标志牌是由安全色、几何图形和图像符号构成的，用以表示禁止、警告、指令和提示等安全信息。 根据国家规定，安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色。 分禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。 黄色 红色 绿色 蓝色 六、安全警示标志 安全生产管理基础知识 安全色为红、黄、蓝、绿四种： 红色：使人在心理上产生兴奋感和醒