人力资源管理师三级 培训和开发A1.pptVIP

人力资源管理师三级培训与开发模块;*;本页考点为重点中的重点！！！;重要考点回顾与真题分析——培训管理;培训需求分析的内涵;200705106、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( ) (A)培训什么?? (B)培训方法? (C)为什么耍培训?? (D)培训方式?? (E)谁最需要培训人员培训活动的起点是(? ) (A)培训目标的确定? (B)培训计划的确定 (C)培训师资的选定? (D)培训需求的确定 200711106、培训需求分析是(? )的前提。 (A)确定培训目标? (B)进行培训评估 (C)设计培训计划? (D)培训经费预算 (E)有效实施培训;培训需求分析的内容——层次、对象和阶段;对象分析;200705107、根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( ).(A)业务部门培训需求分析? (B)新员工的培训需求分析(C)管理部门培训需求分析 (D)在职员工培训需求分析(E)设计部门培训需求分析 200711107、根据培训阶段的不同, 培训需求分析可以分为( ?)．(A)长期培训需求分析? (B)目前培训需求分折 (C)中期培训需求分析? (D)未来培训需求分析 (E)短期培训需求分析 200805106、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。?（A）员工同事的评价????? （B）员工主管的书面评价（C）员工的技能测试成绩? （D）员工绩效考核的记录?（E）员工个人填写的培训需求调查问卷 200811106、组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 ( A )组织目标 ( B )组织战略 ( C )组织效率 ( D )工作任务 ( E )组织文化战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ） （A）外部环境 （B）组织条件 （C）组织目标 （D）人员变动战略层次的培训需求分析一般由(?B? )发起。 (A)咨询小组????????? (B)人力资源部?? ? (C)部门主管????????????(D)高层管理者 200911?57、对于新员工的培训需求分析，通常使用(? )来确定其在工作中需要的各种技能。 ??? (A)行为分析法?????????(B)层次分析法 (C)任务分析法??????? (D)绩效分析法;培训需求分析的实施程序;200805107、培训前期的准备工作包括(??ABCE? )??? (A)向主管领导去反映情况? (B)准备培训需求分析调查??? (C)同各部门保持密切联系 （D）选择培训需求调查的方法??? (E)建立员工背景档案资料 培训需求调查计划的内容不包括（ ）。 ( A )主管领导的审批意见 ( B )确定培训需求调查工作的目标 ( C )调查工作的行动计划 ( D )选择合适的培训需求调查方法实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ） （A）节约培训成本 （B）确认培训目的 （C）消除片面需求 （D）争取员工支持;背景 目的和性质 概述需求分析实施的方法和过程 阐明分析结果 解释、评论分析结果和提供参考意见 附录（有关图表、问卷等） 报告提要;培训需求信息的收集方法;培训需求信息的收集方法;培训需求信息的收集方法;培训需求信息的收集方法;培训需求信息的收集方法( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(A)面谈法???? (B)工作任务分析法?? (c)观察法??(D)重点团队分析法 200705108、观察法比较适台于收集( )的培训需求信息。 (A)技术工作人员 (B)生产作业人员 (C)管理工作人员 (D)销售工作人员 (E)服务工作人员 200711108、面谈法有(? )等具体操作方法。 (A)个人面谈法? (B)现场面谈法 (C)集体会谈法? (D)团队分析法 (E)任务分析法运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(?? )。??? (A)影响员工的工作??? (Bj对培训者的面谈技巧要求高??? (C)占用大量的时问??? (D)会受到面谈者主观因素影响;200811107、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。 ( A )