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　　为管理机制规范化提高水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订本制度。第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 1.3员工对所提供给公司的证件的真实性负责。 　　1.4办公室负责收集新进员工需提供的材料，并有责任审核、验证员工所提供原始证件，在证 件复印件上签字确认。 2.0 档案管理 2. 1办公室负责管理公司全体员工的人事档案。新入职员工一经录用，办公室需为员工建立人事档案； 2. 2办公室负责及时将各员工之人事调整及奖惩记录至人事档案中。 3.0公司对聘用员工实行劳动合同制管理（借用人员、兼职和顾问另定），即公司与新入职员工签订 劳动合同，合同一经签订，双方均按合同中订立的各项条款执行，若发生劳动争议，按国家有关 劳动合同管理办法中的条例处理。 四、员工培训 为员工创造良好和谐的工作环境，力求使员工能够热弄企业的理念与目标， 1.0　新入职员工须接受以下培训： 业务培训：根据员工的岗位进行业务、专业等项目培训； 岗位培训：根据岗位职责进行本岗位相关知识培训，转职、升职以及有需要的员工均需接受培训。 2.0各部门员工根据需要进行