内勤职责工作感想.doc

内勤职责工作感想 篇一：内勤工作 内勤工作是人民法院执行部门内部一项十分重要的基础性工作，也是一项十分辛苦的工作。搞好内勤工作，对保证执行工作规范有序地开展和执行业务的顺利完成，有着重要意义。因此，在推进执行改革的新形势下，必须进一步加强内勤工作，努力提高管理水平。 一、提高认识，增强做好内勤工作的自觉性 人民法院内勤工作的特殊重要性和在执行工作中的重要地位是由法院的性质和任务决定的。我们要充分认识内勤工作的地位和作用，增强做好内勤工作的自觉性。 （一）、人民法院执行部门内勤工作是执行工作的重要组成部分。内勤工作囊括了法院执行的全部内务工作，是执行业务有序进行、上下内外通畅、协调的必不可少的环节。内勤实质上是执行部门的办公室，是执行部门领导组织协调工作的参谋和助手，又是执行部门的保密员、档案员、信息员、信访接待员。内勤运用各种方式和手段在部门与部门之间、个人与个人之间联络、沟通、协商、平衡、调解、调节，使之消除隔阂，解除矛盾，目标一致，步调一致，同心协力，密切合作，达到最佳工作效果和最高工作效率。 （二）、人民法院执行部门的内勤是执行工作对外的窗口，直接关系和影响法院的外在形象。上级执行部门、下级执行部门、院内其他部门、社会各方面与法院执行部门发生联系的单位和人民群众的来信、来访、来电、来文都要通过内勤管理、中转和处理，起着上情下达，下情上达，沟通左右的枢纽作用。因此，内勤是法院执行部门对外的重要“窗口”。“窗口”透视出法院执行部门的法律水平、工作水平、管理水平及精神境界、道德情操和文明礼貌程度。内勤在工作中，回答是否准确合法，接待是否文明礼貌，内务是否有条不紊，直接反映出法院执行部门的精神风貌。 （三）、人民法院执行部门内勤工作关系到能否客观、真实地反映执行工作的过程。案件执行结束后，对卷宗材料都要及时归档。如果没有档案对历史的原始反映，就会影响执行工作的连续性，影响人民法院公正执行的历史印证。在市场经济条件下，人民法院执行部门担负的任务越来越重，新的形势对执行工作提出了更新更高的要求。按照“依法建院，从严治院”的要求，必须进一步加强人民法院的规范化、制度化建设，提高内勤工作的水平就显得更为重要。 二、明确职责，增强做好内勤工作的主动性 人民法院执行部门的内勤工作是随着执行工作的发展而逐步发展的。当前内勤工作存在的主要问题是职责不明，底数不清，管理混乱，应当由不规范向规范化，由经验型向科学型发展。根据目前执行工作实践来看，内勤工作的主要职责应是： （一）、信息工作。信息工作是内勤的一项经常性的重要工作。信息是上级法院掌握情况、了解工作的重要渠道，也是指导下级执行业务部门工作、交流经 验和反映情况的主要形式之一。它包括各种信息的收集、甄别、筛选、整理、反馈、追踪等。信息反映既包括向上级法院和业务主管部门报送的信息，也包括本院直接使用的信息。快，是信息的生命，要有敏感性，反映的情况必须及时，反映的面要宽，反映的角度要难。专项上报信息必须经主管领导(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:内勤职责工作感想)签发。信息工作要强化对执行业务部门及内勤的目标管理。 （二）、案件管理。案件管理是执行业务部门内勤的一项特殊重要职责。一是对案卷、案件材料登记清楚、妥善保管，依照法律程序传递、交接，手续清楚；二是按案件执行流程管理制度的规定，对案件实行执行流程跟踪管理。 （三）、办理信访和交办事项。人民法院执行部门会经常遇到人民群众直接找到相关部门反映情况或咨询问题。党委、人大和上级法院交办事项，下级执行部门的请示报告都要交到具体承办部门去处理。因此，内勤办理来信来访要热情接待、慎重处理。对党委、人大、上级机关交办督办事项和信访工作，应分别按人民法院执行督查督办工作意见和执行信访工作制度的期限和程序办理，及时请示报告，严肃对待，及时回复。 （四）、文书处理。文书处理包括文件的起草制作、文件收发、文件传阅、文件归档等。应在规定要求的期限内，协助部门领导起草工作计划、目标管理任务、报告、工作总结及各项规章制度。制作文书要做到内容翔实合法、用语准确简洁、操作性强、制发及时。文书处理必须符合执行机关公文处理实施细则，符合档案和保密的有关规定。对收到的各类文件、书籍、材料，应及时登记、处理，对重要文件要立即提请部门领导组织学习或传阅。 （五）、统计工作。人民法院的司法统计对执行工作具有直接的重要的指导作用。内勤要做好执行部门的统计工作，建立本部门的统计数据台帐，准确及时地提供本部门的统计数据，做到准确、及时、定期进行统计分析，为领导和上级机关决策提供有价值的参考。 （六）、联络协调。内勤工作要起到执行部门办公室的作用，沟通上下左右的联系在内勤工作中占有很大的比重，从上级法院到中、基层法院业务对口联