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内部面试官选拔制度内部面试官选拔制度内部面试官选拔制度内部面试官选拔制度
内部面试官选拔制度
篇一:企业内部培训师体系构建与管理制度
科学发展、精细管理、执行能力!
内部培训师管理体系
内部培训师岗位职务说明书
内部培训师管理组织模式
内部培训师矩阵式管理组织
培流训 程项 目
培 训 目 标
目 录
前言:内部培训师岗位职务说明书及管理组织模式
? ? ? ? 内部培训师招聘/选拔流程图
内部培训师招聘/选拔作业程序书 内部培训师招聘/选拔管理规范 内部培训师招聘/选拔表单应用
? ? ? ? 内部培训师受训及认证流程图
内部培训师受训及认证作业程序书 内部培训师受训及认证管理规范 内部培训师受训表单应用
? ? ? ? 内部培训师培训执行流程图
内部培训师培训执行作业程序书 内部培训师培训执行管理规范 内部培训师培训执行表单应用
? ? ? ? 内部培训师资质年审流程图
内部培训师资质年审作业程序书 内部培训师资质年审管理规范 内部培训师资质年审表单应用
一、选聘
1、内部培训师招聘/选拔作业流程图
内部培训师招聘/选拔作业流程图
篇二:招聘管理制度
招聘管理制度
第一章总 则
1【目的】
1.1为加强人员招聘的统一管理,提高招聘质量与效率,规范招聘行为,特制定本制度。 2【适用范围】
2.1本制度适用于所有人员的招聘、录用。
第二章招聘原则与基本条件
3【招聘原则】
3.1公开招聘原则:所有招聘活动须做到招聘信息、招聘程序和录用条件公开,不允许黑箱
操作。
3.2择优录取原则:人员招聘须依据职位说明书中的入职条件,选拔最适合的人才,原则上不考虑人员的关系、特殊背景等其他因素。人力资源部门应从人力资源竞争角度出发选择、吸引最优秀的人才。
3.3基本素质和业务素质兼顾原则:在面试过程中,既看重专业知识和技能(业务素质),更
要看重个人基本素质。
3.4内部选拔与外部招聘相结合原则:人员招聘面向内、外部同时进行,如果有职位空缺,
由人力资源部门在内、外部同时公开招聘,条件相同的,内部人员优先考虑。 3.5亲属回避原则:亲属、家人来参加面试的,本人应主动知会人力资源部门,并不得担任
面试考核人,不能干预面试过程,不能将自己的亲属介绍、安排到本部门工作。 4【招聘基本条件】
4.1入职员工应符合以下基本条件: 4.1.1遵纪守法,诚实守信,无不良记录。 4.1.2符合劳动法规定。
4.1.3经市级及以上医院体格检查证明身体健康和符合特殊工种要求。 4.2有以下情况之一者不得录用: 4.2.1法律限定和政府规定不能录用者。
4.2.2被开除者。
4.2.3隐瞒个人经历、提供虚假资料、采取欺骗行为以达到被录取目的者。 4.2.4患各种传染性疾病未治愈者;身体条件不符特殊要求者。
第三章招聘的职责
5 【人力资源部职责】 5.1制定整体用人计划 5.2办理(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:内部面试官选拔制度)招聘广告的审批手续 5.3选择招聘渠道 5.4发布应聘信息
5.5资格审查及基本素质测试 5.6情况介绍
5.7体格检查和背景调查 5.8正式录取通知的发放 5.9办理录取报到手续 5.10负责录用人员的培训等 6【用人部门职责】 6.1招聘需求的制定和报批 6.2招聘职位要求的填写 6.3新职位职位说明的撰写 6.4业务素质测评题库的设计 6.5业务素质测试
6.6面试和候选人员的初步确定 6.7上岗后的业务知识培训等 7 【厂部领导职责】 7.1人员需求计划的审批 7.2招聘计划的审批
7.3高级技术及管理人员等的综合面试
7.4招聘录用人员的审批
第四章 招聘录用程序
8【人员需求计划】 8.1人员需求申请:
8.1.1人员需求申请以年度需求申请为主,月度需求申请是对年度需求的分解和调整,临时
需求申请作为补充。
8.1.2年度需求申请由各用人部门根据下年度业务发展需要于每年12月10日前提出下一年
度的人员需求申请,填写《人力资源需求申请表》,交人力资源部。
8.1.3人力资源部对各部门需求进行汇总审核,并提交办公会讨论,根据办公会讨论通过的意
见,编制下一年度人力资源需求计划,经分管副厂长审核,上报厂长审批。
8.1.4月度需求申请、临时需求申请由各部门需要时提出,交人力资源部门审查,经分管副
厂长审核,上报厂长审批。
8.1.5审批通过的年度人力资源需求计划、月度需求申请、临时需求申请由人力资源部组织
执行。
8.2人员需求申请审批权限:
9【招聘计划制定】
9.1一次性招聘多个职位或重要职位时,人力资源部根据需要制订招聘工作计划,经审批后
执行。
9.2招聘工作计划包含内容: 9.2.1信息发布时间及形式 9.2.2招聘方式
9.2.3
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