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国外tiI|~人力姿源管理研奔综述 ●杜恒波．许衍凤 (山东工商学院，山东烟台264005) [关键词]战略人力资源管理：管理实践；组织绩效 [摘 要]战略人力资源管理从一个新的视角证明了人力资源管理的战略价 值．充实了人力资源管理理论 纵观国外战略人力资源管理研究成果．大体可以 分为三个阶段：战略人力资源管理基础理论研究阶段、战略人力资源管理实践方 法研究阶段和战略人力资源管理效果验证阶段 f文献标识码]A [文章编号]1009—0061(2008)01—0120—03 一 、 国外战略人力资源管理发展的 理对建立企业持续竞争优势所起的重要作用 他认 阶段划分及理论发展 为：由于人力资源实践能够很容易被竞争对手复 纵观整个战略人力资源管理理论的发展．大体 制、模仿，所以无法成为战略资产．而人力资源库这 可以分为三个阶段：战略人力资源管理基础理论研 种高技能、高智能的劳动力储备最有可能构成企业 究、战略人力资源管理实践方法研究和战略人力资 持续竞争优势的源泉 Katz和Kahn提出了角色行 源管理效果研究 为理论 认为．所有角色参加者的角色期待能够影 1、战略人力资源管理基础理论研究 早期战略 响组织成员的行为．有效的HRM帮助雇员满足组 管理理论相对侧重于强调对企业外在环境的分析． 织中、组织边界及组织外的角色参加者的期待 借 根据外部环境的机遇与挑战．结合自身情况．制定相 鉴此理论，战略人力资源管理研究学者认为．通过 应的竞争战略 与此同时．早期的战略人力资源理论 与战略一致的HRM活动而激发出的相应角色行为 以企业战略与人力资源战略的关系 以及不同企业 正是获取竞争优势的关键所在 由西奥多．W．舒尔 战略下不同的人力资源战略为主要研究内容 相应 茨和贝克尔创立的人力资本理论．也被战略人力资 地．战略人力资源管理研究主要从控制论和行为主 源管理学者所借鉴．正如Coff等人所发现的．企业 义视角人手 而随着20世纪50年代PenrOSe的著 的人力资本经常被视为战略资产 之所以如此，原 作《企业增长理论》中提出的资源基础理论，在80年 因是人力资本相对于其他资本具有显著的特征 代以后经过Wernerfelt和Barney等人的努力不断完 Boxall提出了人力资源优势理论认为．如果组织竞 善，逐渐成为企业战略管理研究领域的一种理论。该 争优势的获取来自于对组织人力智能的优越管理． 理论认为如果企业要具备持续的竞争优势．其资源 那么组织就拥有了人力资源优势 也即组织通过获 必须具备价值性、稀缺性、难以模仿性和不可替代的 取人力资源优势而获取竞争优势 该理论兼顾了动 特点 Barnev(1991)认为．如果“一个企业实施某种 态人力资源管理体系和相对静态的人力资本存量 价值创造战略，而市场上其它企业或即将进入的公 的两种优势的获取．并强调两者间的互动，是分析 司无法同时做到．并且也无法复制”时．这个企业就 和说明SHRM理论的较为完善的理论框架 具备了持续竞争优势 这直接导致了企业战略管理 2、战略人力资源管理实践方法研究 基于资源 研究方向的变革．而以资源为基础的企业观越来越 基础理论为基础的战略人力资源管理的研究．只是 成为战略人力资源研究的主要理论基础 提出了一种战略人力资源管理的理念．并对企业通 随后许多学者致力于研究人力资