针对绩效的人力资源管理信息系统的分析研究.pdfVIP

基于绩效的人力资源管理信息系统研究 摘 要 人力资源管理系统(HRMS)是计算机技术、数据库技术、网络技术与现 代人力资源管理相结合的产物，是现代企业管理信息系统的重要组成部分。绩 效是人力资源管理的关键要素，建立一套基于绩效的人力资源管理系统，对推 动人力资源管理战略实现、提高企业竞争力是非常重要的。 本文在阅读和参考大量国内外相关理论和应用资料的基础上，对人力资源 管理系统的发展历程、现状，以及现代人力资源管理的内容特别是绩效考核的 方法作了综述，并对人力资源管理系统开发的平台、模式、流程等相关技术进 行了研究和选择。 在对某公司进行充分的调研和分析的基础上，本系统以ASP．NET为开发平 台，采用B／S(浏览器／服务器)模式，用现代软件工程学的方法，设计完成了 人力资源管理系统，并将绩效管理的思想体现在系统里，有效地实现了企业人 力资源管理的信息化。本文对系统开发的各个阶段，从需求分析、系统设计、 到系统实现、运行测试的过程都作了详细的阐述。 人力资源管理系统使用了先进的开发工具，充分考虑了用户的需求，发挥 了信息技术的效用，帮助企业提高了人力资源管理的工作效率，为企业的管理 规划决策提供了基于信息的有力支持。 关键词：人力资源管理系统；信息化；绩效：ASP．NET；B／S Resource Human ResearchonPerformance-based Information ManagementSystem Abstract Humanresource theoutcomethat managementsystem(HRMS)is computer database andnetwork andmodernhuman technology， technology technology themodern resource combine of component managementtogether，animportant business information isa element management system．Perf0瑚ancekey enterprise ofa human ofhumanresource establishment management．The performance南ased resource forthe ofhumaIlresources management promotion management system toachieVeand the of is strategy improVingcompetitiVenessenterprisesimporrtant． Thistext the conditionofhu