焦化协力厂工伤事故管理办法.docVIP

武钢焦化协力厂工伤事故管理办法 第一章 总则 一、为了规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制，防止和减少各类人身安全事故，保障职工生命安全，减少财产损失，参照《武汉钢铁（集团）公司工伤事故管理办法》，特制定本办法。 二、本办法所指的工伤事故是指职工在劳动过程中发生人身伤害（含急性职业中毒）的生产安全事故以及其它人身伤害事故。 三、本办法适用于焦化协力厂所属各单位。 第二章 事故报告、调查及救援 一、单位发生工伤事故后，单位负责人要立即将事故发生的时间、地点、伤者姓名、性别、年龄、工种、受伤部位、受伤程度、事故简要经过等情况在两小时内立即向协力厂安环部汇报，安环部应当及时向主管安全领导报告，并在四小时内将事故快报书面报至协力厂厂长。 二、由主管厂领导组织安环部、工会（如是青工则团支部书记共同参加）、综合办公室等有关人员成立事故调查组，进行事故调查。 事故调查组的职责 （一）查明事故经过、原因和人员伤亡、直接经济损失情况； （二）确定事故的性质和责任 （三）提出对事故责任者的处理建议； （四）总结事故教训，提出防范和整改措施； （五）提交事故调查报告。 三、事故发生后，事故现场有关人员应立即联系医疗救护单位，并迅速采取必要措施抢救伤员，防止事故扩大。 四、事故调查组有权向发生事故的单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝及欺骗。 五、事故发生单位要按照“四不放过”的原则落实事故管理要求，即事故原因不查清不放过、事故责任者和群众未受到教育不放过、没有落实防范措施不放过、事故责任者没受到处理不放过。 第三章 工伤申报 一、单位职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，责任单位应当自事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的15日内，向安环部递交工伤认定申请材料，并由单位行政负责人明确签署“同意申报为工伤”，经审核同意后，由安环部统一向上级部门申报。 责任单位工伤申报，应提交下列材料： （一）工伤认定申请材料清单； （二）用人单位申请报告； （三）受伤职工个人申请报告（事故单位负责）； （四）用人单位与受伤职工签订的劳动合同复印件； （五）用人单位营业执照复印件； （六）受伤职工身份证复印件（事故单位负责）； （七）医疗机构诊断证明、首次就诊原始病历、出院小结复印件（事故单位负责）； （八）工伤认定申请表； （九）工伤认定申请人、用人单位及其他联系方式一览表； （十）受伤职工个人委托书。 （十一）其他视具体情况需增补的材料。 第四章 工伤事故责任追究 一、对因违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等情形造成事故发生的主要直接责任者，按规定进行责任追究。 险肇事故： 分厂主管安全领导：扣月基薪的10%； 轻微伤害事故： 分厂主管安全领导或专业主管领导：扣当月应发工资的10%； 分厂其他副职领导：扣月基薪的10%； 分厂党、政负责人：扣月基薪的10%。 轻伤事故： 分厂主管安全领导或专业主管领导：扣月基薪的10%，考核年终承包经营奖10%； 分厂其他副职领导：扣当月应发工资的10%， 分厂党、政负责人：扣当月应发工资的10%，考核年终承包经营奖5%； 重伤事故： 分厂主管安全领导或专业主管领导：扣当月应发工资的20%两个月，考核年终承包经营奖30%， 分厂其他副职领导：扣当月应发工资的20%两个月，考核年终承包经营奖10%； 分厂党、政负责人：扣当月应发工资的20%两个月，考核年终承包经营奖15%； 负相关责任的部门负责人（正副职）：扣当月应发工资的20%一个月； 安全环保部：扣当月应发工资的20%一个月； 协力厂战线领导：扣当月应发工资的20%一个月； 协力厂主管安全副厂长：扣当月应发工资的20%一个月； 工亡事故： 分厂主管安全领导或专业主管领导：扣当月应发工资的20%三个月，否决当年年终承包经营奖； 分厂其他副职领导：扣当月应发工资的20%两个月，考核年终承包经营奖30%； 分厂党、政负责人：扣当月应发工资的20%三个月，考核年终承包经营奖50%； 负相关责任的部门负责人（正副职）：扣当月应发工资的20%两个月，考核年终承包经营奖10%； 安全环保部：扣当月应发工资的20%两个月，考核年终承包经营奖10%； 协力厂战线领导：扣当月应发工资的20%两个月，考核年终承包经营奖5%； 协力厂主管安全副厂长：扣当月应发工资的20%一个月，考核年终承包经营奖5% 二、单位年度内重复发生安全生产事故提升一个档次进行考核，非责任事故除外。 三、本办法中未列举出的事故或连续发生事故造成较大影响的，由事故调查组根据调查、分析的具体情况，对责任单位、责任人提出经济考核和行政处理意见。 四、对瞒报、谎报、迟报事故的单位主要负责人的处理； （一）瞒报、谎报事故的，对责任单位领导班子按事故等级加重