某三级甲等医院低年资护士人文关怀能力现状与影响因素分析.PDFVIP

·１８６０· 中华现代护理杂志２０１６年５月６日第２２卷第１３期　ＣｈｉｎＪＭｏｄＮｕｒｓ，Ｍａｙ６，２０１６，Ｖｏｌ．２２，Ｎｏ．１３ ·研究荟萃· 某三级甲等医院低年资护士人文关怀能力现状 与影响因素分析 薄其玉　吴硕　柴榕　翟永华　耿冉　汪静怡 ２５００１２济南，山东大学齐鲁医院手术室（薄其玉、柴榕、翟永华、耿冉、汪静怡），医保办 （吴硕） 通信作者：薄其玉，Ｅｍａｉｌ：ｂｏｑｉｙｕ０５３１＠１６３．ｃｏｍ ＤＯＩ：１０．３７６０／ｃｍａ．ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４２９０７．２０１６．１３．０２２ 【摘要】　目的　了解低年资（年资＜５年）护士人文关怀能力现状，以培养其人文关怀能力为核心， 建立高质量的培训平台，为患者提供优质服务。方法　采用自制调查问卷和人文关怀评价量表（ＣＡＩ）对 济南市某三级甲等医院９４名低年资护士进行问卷调查。结果　低年资护士关怀能力总分及各维度得分 低于国外常模（Ｐ＜０．０５）；年资 ＜２年护士的认知维度和耐心维度得分高于年资２～５年的护士（Ｐ＜ ０．０５），而勇气维度得分相对较低，差异有统计学意义（Ｐ＜０．０５）；工资水平对低年资护士人文关怀能力 有一定影响（Ｐ＜０．０５）。结论　低年资护士人文关怀能力水平较低，在年资和工资水平上存在差异，应 重视低年资护士的人文关怀教育，可通过人文关怀相关知识的培训、提高薪酬等方法提升低年资护士的 人文关怀能力。 【关键词】　低年资护士；　人文关怀能力；　影响因素 Ｈｕｍａｎｉｓｔｉｃｃｏｎｃｅｒｎａｂｉｌｉｔｙａｎｄｉｔｓｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓｏｆｎｕｒｓｅｓｗｉｔｈｌｏｗｓｅｎｉｏｒｉｔｙｉｎａｃｌａｓｓｔｈｒｅｅｇｒａｄｅ Ａｈｏｓｐｉｔａｌ　ＢｏＱｉｙｕ，ＷｕＳｈｕｏ，ＣｈａｉＲｏｎｇ，ＺｈａｉＹｏｎｇｈｕａ，ＧｅｎｇＲａｎ，ＷａｎｇＪｉｎｇｙｉ ＯｐｅｒａｔｉｎｇＲｏｏｍ，ＱｉｌｕＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＳｈａｎｄｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｊｉ′ｎａｎ２５００１２，Ｃｈｉｎａ（ＢｏＱＹ，ＣｈａｉＲ，ＺｈａｉＹＨ， ＧｅｎｇＲ，ＷａｎｇＪＹ）；ＭｅｄｉｃａｌＩｎｓｕｒａｎｃｅＯｆｆｉｃｅ，ＱｉｌｕＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＳｈａｎｄｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｊｉ′ｎａｎ２５００１２，Ｃｈｉｎａ （ＷｕＳ） Ｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇａｕｔｈｏｒ：ＢｏＱｉｙｕ，Ｅｍａｉｌ：ｂｏｑｉｙｕ０５３１＠１６３．ｃｏｍ 【Ａｂｓｔｒａｃｔ】　Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ　Ｔｏｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｔｈｅｈｕｍａｎｉｓｔｉｃｃｏｎｃｅｒｎａｂｉｌｉｔｙｏｆｎｕｒｓｅｓｗｉｔｈｌｏｗｓｅｎｉｏｒｉｔｙ（ｌｅｓｓ ｔｈａｎ５ｙｅａｒｓ）ｓｏａｓｔｏｅｓｔａｂｌｉｓｈａｈｉｇｈｑｕａｌｉｔｙｔｒａｉｎｉｎｇｐｌａｔｆｏｒｍｃｅｎｔｒｅｄｏｎｃｕｌｔｉｖａｔｉｎｇｈｕｍａｎｉｓｔｉｃｃｏｎｃｅｒｎａｂｉｌｉｔｙ ｏｆｔｈｅｍｆｏｒｐｒｏｖｉｎｇｈｉｇｈｑｕａｌｉｔｙｃａｒｅｆｏｒｐａｔｉｅｎｔｓ．Ｍｅｔｈｏｄｓ　Ａｔｏｔａｌｏｆ９４ｎｕｒｓｅｓｗｉｔｈｌｏｗｓｅｎｉｏｒｉｔｙｗｅｒｅ ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｄｗｉｔｈｔｈｅｓｅｌｆｄｅｓｉｇｎｅｄｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅａｎｄｃａｒｉｎｇａｂｉｌｉｔｙｉｎｖｅｎｔｏｒｙ（ＣＡＩ）ｉｎａｃｌａｓｓｔｈｒｅｅｇｒａｄｅＡ ｈｏｓｐｉｔａｌｏｆＪｉｎａｎ．Ｒｅｓｕｌｔｓ　Ｔｈｅｔｏｔａｌｓｃｏｒｅａｎｄｓｃｏｒｅｏｆｅａｃｈｄｉｍｅｎｓｉｏｎｏｆｈｕｍａｎｉｓｔｉｃｃｏｎｃｅｒｎａｂｉｌｉｔｙｉｎｎｕｒｓｅｓ ｗｉｔｈｌｏｗｓｅｎｉｏｒｉｔｙｗｅｒｅｌｏｗｅｒｔｈａｎｎｏｒｍａｂｒｏａｄ（Ｐ＜０．０５）．Ｔｈｅｓｃｏｒｅｏｆｃｏｇｎｉｔｉｏｎａｎｄｐａｔｉｅｎｃｅｉｎｎｕｒｓｅｓｗｉｔｈ ｓｅｎｉｏｒｉｔｙｌｅｓｓｔｈａｎ２ｙｅａｒｓｗｅｒｅｈｉｇｈｅｒｔｈａｎｔｈｏｓｅｉｎｎｕｒｓｅｓｗｉｔｈｓｅｎｉｏｒｉｔｙｂｅｔｗｅｅｎ２ａｎｄ５ｙｅａｒｓｗｉｔｈｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓ（Ｐ＜０．０５）；ｈｏｗｅｖｅｒ，ｔｈｅｓｃｏｒｅｏｆｃｏｕｒａｇｅｉｎｎｕｒｓｅｓｗｉｔｈｓｅｎｉｏｒｉｔｙｌｅｓｓｔｈａｎ２ｙｅａｒｓｗａｓｌｏｗｅｒｔｈａｎ ｔｈａｔｉｎｎｕｒｓｅｓｗｉｔｈｓｅｎｉｏｒｉｔｙｂｅｔｗｅｅｎ２ａｎｄ５ｙｅａｒｓａｌｏｎｇｗｉｔｈａｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ（Ｐ＜０．０５）．Ｔｈｅｗａｇｅ ｌｅｖｅ