用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构_郑尚元.pdfVIP

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2017-08-25 发布于浙江
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用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构_郑尚元.pdf

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用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构_郑尚元

2013 11 Nov．，2013 年月 35 6 Modern Law Science Vol. 35 No． 6 第卷第期 :1001 － 2397 (2013) 文章编号 06 － 0072 － 13 部门法研究用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构，郑尚元王艺非 ( ， 100084) 清华大学北京 : ，摘要劳动规章制度对于劳动关系的继续性与合作性属性有特殊的调整作用其补，，充劳动合同并促进其效率同时亦有集体法上的意义对劳动规章制度的规制应考虑到这。，些因素观察台湾学界与工作规则相关的理论与实践可发现工作规则规制的重心正由 “ ” “ ”，。意思转向内容这也愈发接近德国的模式以境外法例为对照可以窥见我国法制下， “ ”， “ ” ，调整劳动规章制度的症结在于过于强调对意思尤其是集体意思的控制而忽视对。，内容合理性的控制劳动规章制度的规制应由形式正义转向实质正义着重控制其内容合，。 “ ”，，理性而非当事人意思而为了不过分依赖法官随机判断合理性导致法秩序的混乱建议引入交易习惯与行规作为标准。 : ; ; ; ; ; ; 关键词劳动规章制度定型化契约指示权民主程序合理性交易习惯行规中图分类号:DF47 文献标识码:A DOI :10． 3969 /j． issn． 1001 － 2397． 2013． 06． 06 ，在劳动关系中可供决定用人单位与劳动者权、一劳动规章制度对于劳动关系调整之法律意 : 、、利义务的依据包括宪法法律法规集体合同及其义、、，他集体性规范劳动规章制度劳动合同以及用人。