新时期研究生的就业认知与观念提升.docVIP

　　新时期研究生的就业认知与观念提升 　　就业为民生之本,安国之策。近年来,高校毕业生就业已成为社会关注的热点问题,继2013年“最难就业年”，2014年“更难就业年”之后,2015年高校毕业生的就业情况同样受到广泛关注。我国自1999年研究生扩招以来,研究生的招生人数以平均每年26.9%的速度递增,2015年全国硕士研究生招生考试报名人数已达164.9万人，1伴随着研究生招生数量的增加,研究生就业难问题日益凸显,作为研究生面临来自本科生和博士生的双重压力。其就业陷入“高不成低不就’、“毕业即失业’、“研究生就业率低于本科生和专科生”的尴尬处境。研究生就业相关问题,值得深入研究。 　　一、近期研究生就业认识情况调查 　　为了解在校研究生对就业问题的认识,设计了调查问卷,从当前研究生的择业标准、择业地区和单位取向、期望薪资、职业生涯规划和择业准备、择业方式和对学校就业指导课作用的认识等方面提出问题,开展了小规模问卷调查,问卷调查以山西大学、太原科技大学研究生为样本,共发放问卷调查200份,回收有效问卷185份,有效问卷回收率为92.5%。在被调查的研究生中，男生102人，占55.14%,女生83人，占44.86%。 　　(一)研究生职业生涯规划和择业准备 　　通过调查,发现研究生关注个人就业信息和进行职业生涯规划的时间较晚,大部分学生都是在临近毕业时才开始关注就业。调查结果显示,在研一就进行职业生涯规划的研究生仅占16.65%,54.46%的研究生是临近毕业时才开始进行职业生涯规划,考虑职业问题,13.85%的研究生就没有职业生涯规划。通过研究生的择业准备可以看出一个研究生的择业观。调查结果显示,在研究生择业准备过程中,44.61%和33.72%的学生认为确定合理的就业期望和了解招聘单位是最重要的求职准备,约21%的学生选择提高求职技巧。 　　(二)研究生择业标准 　　调查发现,有31.9%的学生在择业过程中重视的是个人未来发展前景和职业的发展空间,29.2%的学生看重的是薪酬福利,24.5%的学生比较看重工作环境,其余的学生在择业时主要考虑个人的兴趣爱好、工作稳定程度、专业与从事职业的对口程度等因素。不同专业的研究生在择业过程中比较重视的因素基本一致。在择业过程中,个人未来发展前景和职业的发展空间、薪酬福利和工作环境是首要考虑的因素。总的看来,研究生在择业过程中既注重个人的职业生涯发展,又重视从事职业所带来的物质回报和工作环境。 　　(三）择业地区和单位取向 　　研究生对工作环境的重视必然会体现在对工作地点和工作单位性质的选择上。通过调查发现,有倾向留在学校所在地太原就业的学生的比例高达46.85%，倾向于选择返乡就业的研究生的比例为28.32%,另外有20%的研究生拟选择在北上广等经济发达的一线城市就业。愿意考虑到西部边远地区及基层就业的研究生总体而言还是偏少的。在工作单位类型的选择上,36.1%的研究生会选择在高校或科研院所就业,近40%的研究生愿意到国有企业、国家机关、事业单位就业,12.6%的学生会选择读博或出国继续深造,仅有8%的研究生考虑过自主创业,愿意到民营企业和私营企业就业的学生很少。总之,研究生在择业区域和单位类型的选择上呈现多元化趋势。 　　(四）研究生期望薪资 　　薪酬福利是一个具体的可以量化的择业标准。调查数据显示,28.32%的研究生可以接受的薪酬是2000-4000元，51.12%的研究生可以接受的薪酬是4000-6000元,12.88%的研究生可以接受的薪酬是6000-8000元,7.68%的研究生可以接受的薪酬是8000-10000元。研究生期望的薪酬标准总体上看是偏高的,期望的薪酬标准与社会实际给研究生开出的薪酬标准存在一定差距。 　　(五)研究生的择业方式选择和对学校就业指导课的作用的认知 　　调查问卷结果显示,当今社会研究生就业通过网络投递简历占29.2%,参加校园招聘会占22.3%,企业实习占17.3%,参加各类考试占15.2%,其余学生通过家庭介绍、导师、校友及同学推荐等方式就业,择业方式呈现多样化趋势。研究生择业观和就业观的形成,社会现实情况影响巨大,学校就业指导也发挥一定作用。调查发现,25.2%的学生认为研究生期间的就业指导课“很重要”25.4%的学生认为“重要”,28.9%的学生认为“有作用”,20.5%的学生认为就业指导课的“意义不大”。学校就业指导教育有待加强。 　　二、研究生就业面临的困境与问题 　　随着市场经济的发展、现代化建设步伐的加快及两个一百年奋斗目标的即将实现,国家需要越来越多的高层次人才,研究生是这些高层次人才的主要。为了增加高学历人才的有效供给,教育部对研究生实行扩招以来,各高校研究生的招生人数呈逐年上升的趋势。但是,随着研究生数量的增加及经济社会发展对人才